姫路信用金庫 金融機関コード : 1685

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働く環境づくり 次世代認定マーク(くるみん)の取得について 働く環境づくり

姫路信用金庫 行動計画

子育て支援

「くるみん」次世代認定マーク。4回目の取得。 当金庫では、職員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい職場環境をつくるために、下記の通り行動計画を策定し取り組んでいます。

1 計画期間
平成30年4月1日から平成34年3月31日までの4年間(第5期)
2 内容
(目標1)
計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を15%以上とすること。
女性職員・・・取得率を90%以上とすること。
<対策>
平成30年4月~
・育児休業に関する諸制度を職員に周知し、男性女性共に育児休業取得を勧めていく。
(目標2)
所定外労働削減のための措置を実施する。
<対策>
平成30年4月~
・ノー残業デー等の活用を検討し、全店統一の早帰りを推進していく。
(目標3)
年次有給休暇取得を促進していく。
<対策>
平成30年4月~
・年間に5連続以上の休暇(リフレッシュ休暇)の全員取得を推進する。
・一定期間(数ヵ月)毎に全職員が有給休暇を一定日数以上取得する取組を継続していく。

次世代認定マーク「くるみん」を取得

平成20年5月、厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」第1期目の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得して以降、継続して子育てサポート企業として認定を受けています。

女性の活躍応援

「えるぼし」2つ星。女性活躍マーク。 当金庫では、女性の管理職への昇格・総合職転換、その他意欲のある女性の活躍を応援するために、下記の通り行動計画を策定し取り組んでいます。

1 計画期間
平成30年4月1日から平成34年3月31日までの4年間(第2期)
2 当金庫の課題
男性に比べ女性管理職および女性役席者の人数が少ない。
3 目標と取組内容
(目標1)
計画期間内に、女性管理職(店舗営業次長職以上)の比率を18%以上とする。
<取組>
平成30年4月~
・女性職員の教育機会への参加を奨励し、知識・スキルの習得を支援する。
平成30年11月~
・女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
(目標2)
計画期間内に、女性役席者(部店長代理)の比率を35%以上とする。
<取組>
平成30年4月~
・育児休業制度および育児短時間制度等の利用向上を図り、女性職員の勤続年数の長期化を図ることにより女性役席者の対象者を拡充する。
平成30年7月~
・女性役席者に求められるスキルアップ研修を実施し、女性職員のキャリアアップを進め役席者の増員を図る。

女性活躍認定マーク「えるぼし」を取得

平成30年9月、厚生労働大臣より女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定「えるぼし認定」を受けました。

お問い合わせ

〒670-8652 姫路市十二所前町105番地

姫路信用金庫 人事部

電話:(079)225-1433・1403 Eメール:recruit@himeshin.co.jp

福利厚生

《社会保険等》

健康保険、厚生年金保険、確定給付年金、確定拠出年金、雇用保険、労災保険、交通傷害保険、生命保険

《持家制度》

土地購入資金、家屋建築資金の低利融資制度

《厚生施設》

保養所(京都・生野山荘)

《レクリェーション》

職員親睦懇親会他

クラブ紹介

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