仕事と家庭の両立支援への取組み
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
広島信用金庫は、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。
1.計画期間
令和6年4月1日から令和9年3月31日(3年間)
2.目標および取組内容
- (1)女性の育児休職取得率を95%以上にする
- <取組内容>
令和6年4月~
・社内メール等を利用した周知・啓蒙により取得の促進をはかる - (2)男性の出産休暇(育児休職含む)の取得率を75%以上にする
- <取組内容>
令和6年4月~
・社内メール等を利用した周知・啓蒙により利用の促進をはかる
・子供が生まれた男性職員の所属長に対し、出産にかかる休暇制度を案内し、男性職員の休暇取得を推奨する - (3)育児休職者の復職率を90%以上にする
- <取組内容>
令和6年4月~
・育児休職者向けに、復帰に向けた説明会を実施する
・復帰店舗の調整を行うとともに、短時間勤務制度、看護休暇制度等を利用しやすい環境づくりを行う
・復職者のニーズに応じ、育児休職中における事務変更点等の研修を実施する
・育児休職者向けに、自宅から庫内文書等を閲覧できる仕組みを検討する - (4)有給休暇の平均取得率を60%以上にする
- <取組内容>
令和6年4月~
・人事部において有給休暇の取得の啓蒙・管理を引き続き実施する
ひろしんビジネスサービス株式会社の一般事業主行動計画
働きやすい環境をつくることによって、社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。
1.計画期間
令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間
2.内容
目標1 | 年次有給休暇の取得を促進します。
<対策>・各部所で年次有給休暇の取得計画を策定します。・社員の諸事情を踏まえ休暇取得を積極的に奨励します。 |
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目標2 | 子供を育てる社員が働きやすい職場にします。
<対策>・育児休職や子供の看護休暇等の制度について周知を図ります。・勤務時間の短縮など弾力的な運用を行います。 |
目標3 | 所定外労働の削減を推進します。
<対策>・月別、部所別の所定外労働時間の管理を徹底します。・総労働時間の短縮に向けた業務の効率化に取り組みます。 |