ホーム » 次世代育成支援行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、全職員が働きやすい環境をつくる ことによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1.
- 計画期間 平成22年10月1日から平成24年9月30日までの2年間
- 2.
- 内容
目標1
計画期間内に、子どもの看護のための休暇の取得状況を次の水準以上にする。
男性職員・・・年に1人以上取得すること。
<対策>
- ・平成22年10月～子の看護のための休暇を取得できることを周知し、管理者に会議等で理解促進
- ・平成22年10月～育児休業取得者に育児休業等規程並びに子育てに関する諸制度の周知・徹底
目標2
計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均年間11.8 日以上とする。
<対策>
- ・平成22年度～ 取得の促進を促すため有給休暇取得月間を設け、周知・啓発の実施
目標3
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供をする。
<対策>
- ・高校に受け入れ事業所であることを周知
