次世代育成支援行動計画

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職員が仕事と子育てを両立させることができ、全職員が働きやすい環境をつくる ことによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.
計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日
2.
内容

目標1

子供の出産時における休暇取得を促進する。
男性職員・・・子育て目的の休暇取得(配偶者の出産休暇、子の看護休暇、育児休業等)することを推奨する。

<対策>

  • ・平成27年4月~出産・育児に配慮できる職場風土を醸成するため、育児・介護休業法 等関連法令に基づく諸制度の周知を図る
  • ・平成27年4月~制度活用のため潜在的希望者への啓蒙活動

目標2

ワークライフバランスのさらなる充実のため、所定外労働時間の削減に取り組む。

<対策>

  • ・平成27年4月~毎月全職員の勤怠状況を把握し、時間外労働の削減に努める
  • ・平成27年4月~毎年8月統一早帰り週間、毎月育児の日の定時退庫の定着化を図る

目標3

年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均年間12日以上とする。

<対策>

  • ・平成27年4月~取得の促進を促すため毎年度有給休暇取得月間を設け、周知・啓発の実施

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