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大切なお知らせ

次世代育成支援計画​(一般事業主行動計画)

 当金庫職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間

2.内容

目標1: 男子職員の子供のための休暇取得率を増加させること。

<対策>

男性職員の子育てのための休暇取得率の実態を把握。
男性職員に対し、子育て目的の休暇が取得できるための雰囲気づくりの徹底。
目標2: 子供の看護のための休暇取得率を増加させること。

<対策>

子供の看護のための休暇の取得状況について実態を把握。
子供の看護のための休暇が取得できることの啓発を図り、休暇をとれる雰囲気づくりのため、管理職に対する周知・啓発を実施する。
目標3: 女性管理職の割合を増加させること。

<対策>

管理職手前の女性職員に対し、昇格意欲の喚起をし、また能力取得のための研修等実施。

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