ブックタイトル2020年　大地みらい信用金庫　ディスクロージャー誌【本編】

概要

当金庫では、皆さまに経営内容をよりわかりやすくお知らせするため、３月期のディスクロージャー誌、９月期の半期ディスクロージャ誌の発行にて半期ごとの経営内容開示を実施しています。

DAICHI MIRAI SHINKIN BANK REPORT 2020働きがいのある職場とするために働き方改革への取り組み「能力を最大限発揮するための環境づくり」　ライフスタイルの変化や育児・介護などの事情で、働き方の多様性が求められている時代。職員一人ひとりが志と働きがいをもって、長く、安心して活躍することができる環境を整えることは社会的使命の一つであると考えています。　私たちは、職員が健康で実りある人生を歩んでもらうために、職員一人ひとりの個性に応じた活躍の場を設定し、その能力を最大限発揮できる環境・制度づくりに取り組んでいます。結婚や出産を機に退職した女性職員が、退職後3年間は退職時の処遇で復職できる制度です。創造性豊かでチャレンジ精神旺盛なキャリアパートナー職員（嘱託職員）や、パートナー職員（パート職員）を一定の条件を満たすことにより正職員へ転換する制度です。業務に関する資格取得だけではなく、人間力を高めることや自己成長につながることなど、さまざまな場面で職員の学びを支援するため、自己啓発にかかる費用を補助する制度です。通常の有給休暇とは切り離して、休息や家族と過ごす時間、旅行や自己啓発への活用など、全職員に「特別年次有給休暇」を5日間付与する制度です。職員が将来への不安を解消し、自らを高め、最大限能力を発揮できる環境を支援するため、奨学金の返済を3年間補助する制度です。健康の維持や早期発見のために、定期健康診断のほか、脳ドックなどの費用を一部補助する制度を設けています。また、医療の発達により早期発見で「がん」は治る病気となっていますが、一方で、罹患率は年々増加しています。若いころから万が一に備え、長く安心して働いていただけるように、がん保険の加入促進と未加入者に対して、保険料を補助する制度です。1日24時間という限られた時間の中で、働き方を見直し、生産性が落ちる夜型勤務から、朝時間を活用した「朝活」を導入しています。ジョブリターン制度キャリア転換制度（正職員転換制度）自己啓発支援制度エネルギーチャージ休暇奨学金返還支援制度がん保険加入支援制度朝型勤務「朝活」制度金庫独自の諸制度12