職場環境への取組

次世代育成支援対策推進法に基づき、すべての職員が仕事と家庭・子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備に努めております。また、次世代育成支援について地域に貢献できる企業となるための行動計画を策定しております。

2023年4月1日～2027年3月31日までの4年間

第4回行動計画

• 男性の子育て目的の休暇の取得促進
• 育児休業から職場復帰しやすい環境の整備

ふくい女性活躍推進企業の理念に賛同し登録いたしました。女性が個性と能力を発揮することができる環境作りを推進することで、女性ならではのアイデアを活かしたより良い金融サービスを提供し、地域社会に貢献できるように取り組んでまいります。

登録

2017年11月

取組宣言

ふくい女性活躍推進企業

• 子の養育のための特別休暇及び介護休暇（年間5日間）を実施。
• 育児休業職員が職場復帰しやすいような環境作り。
• 女性職員によるCS向上委員会を設置し、顧客満足度向上に繋がる取組みを協議・実施。
• 女性のリーダー育成のため、信用金庫協会主催の管理職養成講座に派遣。

大野市より、大野市働く人にやさしい企業として認定を受けました。今後も、仕事と生活のバランスを重視した働きやすく魅力ある職場環境作りに努め、地域内での就業促進や労働力確保にも取り組んでまいります。

認定

2025年03月(3年毎の更新)

• 3年以上取組を継続しているため、星1つの認定を受けています

認定証書

大野市働く人にやさしい企業

• 全店統一月２回、各店ごと月２回、合計月４回のノー残業デーを実施
• 年１回の大型連休制度の導入
• 信用金庫内及び信用金庫協会開催の研修を多数実施

大野市より、大野市子育て世代に優しい企業として認定を受けました。引き続き、職員が仕事と家庭を両立して活躍できる職場環境作りに取り組み、子育てを迎えた職員が安心して働き続けられることで、より良いサービスの提供につながるように子育て世代を応援してまいります。

認定

2025年03月(3年毎の更新)

• 3年以上取組を継続しているため、星1つの認定を受けています

認定証書

大野市子育て世代にやさしい企業

• 出産時に特別休暇を２日間付与し、男性の子育て目的の休暇取得を促進
• 育児休業者に対し、情報提供及び面談の機会を設け、職場復帰を支援