ふくしんを知るabout

人事制度

職能資格制度

当金庫では、能力成果主義に基づく職能資格制度を導入しております。
職員は仕事に対する能力別に、等級が与えられます。
各資格等級に応じた習得要件と習熟条件をそれぞれ満たし、所属長の推薦および面接等の結果で昇格します。

目標管理制度

半期ごとに自己目標を定め、達成に向けた計画を上司と共有・管理する制度です。
期初の面談で具体的な業務目標を定め、自分が行うべき業務を明確にすることで、
仕事への活力と向上心を引き出します。

目標管理制度について

人財育成

研修制度

内定後(入庫前)~窓口業務実践までの研修体制

入庫前
  • 通信教育の実施(入庫前2~3ヵ月)
  • 内定者向け集合研修の実施(入庫までに1~2回)
入庫直後

本部において集合研修(1ヵ月程度)

  1. 社会人としての基本知識習得
  2. 金融機関の職員としての技能習得
  3. 実際のオペレーション用端末を使った実践研修
各支店に配属
※入庫から約1ヵ月後
入庫2ヵ月目以降
  • 支店後方での実務研修
  • 本部での集合研修(月1~2回、入庫後1年まで)
窓口業務の実践
※入庫4~5ヵ月目から

入庫2年目以降の研修体制

階層別研修の実施

職員の勤続年数や職階に応じ、実務研修やマネジメント研修を行っております。

関連団体への派遣

当金庫独自の研修体制に加え、より専門的で高度な知識取得のため、中長期に亘って関連団体への派遣も行っております。

研修施設のご紹介

研修センター

より実践的な研修をより良い環境で実施し、職員のレベルアップ・モチベーションアップを図ることを目的に、模擬店舗・模擬応接室、そして実際の店舗で使っているオペレーション用端末を備えた研修施設を完備しています。

研修センター1

研修センター2

資格習得支援制度

入庫した後は、お客さまの様々な資金運用に関わります。
そこで、金融の知識はもちろんの事、税務・財務・不動産などの広範囲な知識が必要になるため、
当庫では新人からベテランまで、多くの職員がFP、中小企業診断士などの各種検定試験に挑戦しています。
資格試験に合格した場合、難易度に応じて奨励金が支給されます。

主な検定試験
  • 個人情報取扱主任者
  • 年金アドバイザー
  • 住宅ローンアドバイザー
  • マネーローンダリング対策実務

その他多数

主な公的資格
  • ファイナンシャルプランナー(FP)
  • 中小企業診断士
  • 宅地建物取引士
  • 社会保険労務士

など