「はたしん」では、能力成果主義に基づく職能資格制度を導入しています。
本制度では、職員をコース別に分類し、職務遂行能力等に応じて格付けすることで、人事の適正性を確保しています。

職員は、入庫時または入庫後の「コース転換制度」を利用し、次のいずれかのコースを選択します。

（1）総合職およびエリア総合職

書記補⇒書記⇒主事補⇒主事⇒参事補⇒副参事（総合職のみ）⇒参事（総合職のみ）

（2）一般職

書記補⇒書記⇒主事補

「書記補」から「書記」への昇格に必要な試験はありませんが、入庫１年目に業務で必要な下記資格試験の合格を目指します。

上記試験は「書記」から「主事補」への昇格要件ですが、この他に

があり、主事補への登用は上記試験に全て合格したうえで、人事考課の評価結果等を踏まえ決定される仕組みとなっています。
なお、上記試験の合格については、入庫後、概ね３年～５年以内の合格を目標とします。

より上位資格となる「主事補」から「主事」以上への昇格のためには、より多くの資格試験にチャレンジする必要があります。

活気に満ちた職場環境で、地域で一番頼りになると評価され、働きやすくやりがいを感じて働けるよう１年を通じて達成したい目標を定め、その目標に向かって計画した活動スケジュールを上司と共有・管理します。その中で、具体的な業務目標や自己啓発目標の達成に向けて、自らが行う活動や取組を明確にすることで、仕事への意欲と向上心を最大限引き出し、ひいては職員の幸せと活力ある職場の実現を目指します。