子育て支援

当金庫では、職員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい職場環境をつくるために、下記の通り行動計画を策定し取り組んでいます。

記

1 計画期間

2018年4月1日から2022年3月31日までの4年間（第5期）

2 内容

(目標1)

計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を15％以上とすること。
女性職員・・・取得率を90％以上とすること。
＜対策＞
2018年4月～

・育児休業に関する諸制度を職員に周知し、男性女性共に育児休業取得を勧めていく。

(目標2)

所定外労働削減のための措置を実施する。
＜対策＞
2018年4月～

・ノー残業デー等の活用を検討し、全店統一の早帰りを推進していく。

(目標3)

年次有給休暇取得を促進していく。
＜対策＞
2018年4月～

・年間に5連続以上の休暇（リフレッシュ休暇）の全員取得を推進する。

・一定期間（数ヵ月）毎に全職員が有給休暇を一定日数以上取得する取組を継続していく。

女性の活躍応援

当金庫では、女性の管理職への昇格・総合職転換、その他意欲のある女性の活躍を応援するために、下記の通り行動計画を策定し取り組んでいます。

記

1 計画期間

2018年4月1日から2022年3月31日までの4年間（第2期）

2 当金庫の課題

男性に比べ女性管理職および女性役席者の人数が少ない。

3 目標と取組内容

(目標1)

計画期間内に、女性管理職（店舗営業次長職以上）の比率を18％以上とする。
＜取組＞
2018年4月～

・職員の教育機会への参加を奨励し、知識・スキルの習得を支援する。

2018年11月～

・中堅職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

(目標2)

計画期間内に、女性役席者（部店長代理）の比率を35％以上とする。
＜取組＞
2018年4月～

・育児休業制度および育児短時間制度等の利用向上を図り、女性職員の勤続年数の長期化を図ることにより女性役席者の対象者を拡充する。

2018年7月～

・役席者に求められるスキルアップ研修を実施し、女性職員のキャリアアップを進め役席者の増員を図る。