＜ひめしん＞では、職員が仕事と家庭を両立させることができる働きやすい環境をつくるとともに、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、両立支援に取り組んでいます。各種休暇制度の活用や労働時間の適正な把握を、組織全体で促進しています。

《姫路信用金庫 取得認定マーク》

WLB（ワーク・ライフ・バランス）

仕事にやりがいや充実感を感じ、責任を果たしながら、その一方で、子育てや介護、家庭や地域での生活、自己啓発といった、個々の私生活も充実させるという考え方です。 当金庫でも仕事と生活の調和を重視し、職員が働きやすい職場環境を整えています。

子育て支援

当金庫では、職員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい職場環境をつくるために、下記の通り行動計画を策定し取り組んでいます。

記

1 計画期間

2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間

2 内容

(目標1)

計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を30％以上とすること。
女性職員・・・取得率を90％以上とすること。
＜対策＞

・育児休業に関する諸制度を職員に周知し、男性女性共に育児休業取得を勧めていく。

(目標2)

所定外労働削減のための措置を実施する。
＜対策＞

・ノー残業デーを設定し、全店統一の早帰りを推進していく。

(目標3)

年次有給休暇取得を促進していく。
＜対策＞

・年間に5連続以上の休暇（リフレッシュ休暇）の全員取得を推進する。

・全職員が有給休暇を一定日数以上取得する取組を継続していく。

女性の活躍応援

当金庫では、女性の管理職への昇格・総合職転換、その他意欲のある女性の活躍を応援するために、下記の通り行動計画を策定し取り組んでいます。

記

1 計画期間

2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間

2 内容

(目標1)

計画期間内に、女性管理職（店舗営業次長職以上）の比率を20％以上とする。
＜取組＞

・職員の教育機会への参加を奨励し、知識・スキルの習得を支援する。

・中堅職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修等を実施する。

(目標2)

計画期間内に、女性役席者（部室店長代理）の比率を45％以上とする。
＜取組＞

・育児休業制度および育児短時間制度等の利用向上を図り、女性職員の勤続年数の長期化を図ることにより女性役席者の対象者を拡充する。

・役席者に求められるスキルアップ研修を実施し、女性職員のキャリアアップを進め役席者の増員を図る。