鹿児島相互信用金庫　行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間	平成28年4月1日～令和3年3月31日
2.当金庫の課題	課題①　管理職に占める女性の割合が低い。課題②　女性のほとんどは事務職で、男性と比較して担当職が限定されている。
3.目標と取組内容・実施時期	目標1: 計画期間中に、女性の総合職の採用及び転換者を25人とする。【取組内容:　採用時及び転換希望者への業務内容等の周知。】平成28年04月～　大学卒業者向けへのセミナー等に参加し、説明。平成28年06月～　一般職から総合職への転換を希望する者を把握。 ※上記取組を毎年実施目標2: 計画期間中に、女性職員(総合職)を融資担当もしくは、渉外担当に3名任命する。【取組内容:　融資担当業務に必要な知識習得為の研修を実施。】平成28年06月～　女性職員(総合職)で、融資担当希望をしている者の調査･把握。平成28年10月～　配属可能な店舗を検討。平成28年11月～　担当業務に必要な知識習得のための研修企画・開催。 ※上記取組を毎年実施

1.計画期間

平成28年4月1日～令和3年3月31日

2.当金庫の課題

課題①　管理職に占める女性の割合が低い。

課題②　女性のほとんどは事務職で、男性と比較して担当職が限定されている。

3.目標と取組内容・実施時期

【取組内容:　採用時及び転換希望者への業務内容等の周知。】

平成28年04月～　大学卒業者向けへのセミナー等に参加し、説明。

平成28年06月～　一般職から総合職への転換を希望する者を把握。

※上記取組を毎年実施

【取組内容:　融資担当業務に必要な知識習得為の研修を実施。】

平成28年06月～　女性職員(総合職)で、融資担当希望をしている者の調査･把握。

平成28年10月～　配属可能な店舗を検討。

平成28年11月～　担当業務に必要な知識習得のための研修企画・開催。

※上記取組を毎年実施