奈良中央信用金庫について

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

2026年4月1日


金庫は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日

内容

目標1：計画期間内に、育児休業等及び育児目的休暇の取得率を次の水準以上を維持する。

      女性職員・・・取得率９５％以上

      男性職員・・・取得率８０％以上


＜対策＞

2026年4月～

  • 育児休業等からスムーズに職場復帰できるよう、職員ごとの育児環境や家庭状況などについて、十分に本人と情報共有を行い、配属場所および職務などを検討する。

目標2：有給休暇取得促進のため、連続休暇（５営業日）の取得率９５％以上を維持する。

＜対策＞

2026年4月～

  • 取得が進んでいない職員に対しては個別に状況確認のうえ取得するように人事部長より指導する。

目標3：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を２５時間未満とする。

＜対策＞

2026年4月～

  • 法定時間外労働及び法定休日労働の多い職員に対しては個別に状況確認のうえ人事部長より指導する。

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