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女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
2024年4月1日
金庫は、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日
当庫の課題
- 管理職に占める女性の割合が低い
- 女性が配属されている部署が、男性と比較して限定されている
目標
- 管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を１５％以上にする
- 男性に偏りがちな業務を女性が担いやすいよう再構築する
- 有給休暇取得促進のため、連続休暇（5営業日）の取得率を９５％以上とする
取組内容
- 一般職から総合職、パートナーから嘱託、嘱託から正職員への転換制度の積極的運用
実施時期：2024年4月～
昇進者および職種や雇用形態の転換者向けの、管理職昇進に対する意識啓発を目的とした研修の実施
実施時期：2024年4月～ - 女性の配属が少なかった部署に女性を配属する上での課題点の分析と解決、および女性が担いやすい業務の再構築を図る
実施時期：2024年4月～
昇進者および職種や雇用形態の転換者向けの、管理職昇進に対する意識啓発を目的とした研修の実施
実施時期：2024年4月～ - 取得が進んでいない職員に対しては個別に状況確認のうえ取得するように総務部長より指導する
実施時期：2024年4月～
女性の活躍に関する情報公表
１．採用した労働者に占める女性労働者の割合
対象期間：2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
| 女性の採用者数 | ９名 |
|---|---|
| 採用者数 | ２１名 |
| 採用に占める女性労働者の割合 | ４２．８５％ |
２．労働者に占める女性労働者の割合（雇用管理区分ごと）
2024年3月31日現在
| 総合職 | 一般職 | 合計 | |
| 女性労働者数 | ２３名 | ６８名 | ９１名 |
| 労働者数 | １７０名 | ７０名 | ２４０名 |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | １３．５２％ | ９７．１４％ | ３７．９１％ |
３．男女の平均勤続年数の差異
2024年3月31日現在
| 女性の平均勤続年数 | １５．９年 |
|---|---|
| 男性の平均勤続年数 | １６．６年 |
| 男女の平均勤続年数の差異 | ９５．７８％ |
４．男女別の育児休業取得率
対象期間：2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
| 女性 | １００％ |
|---|---|
| 男性 | ５７．１４％ |
５．係長級にある者に占める女性労働者の割合
2024年3月31日現在
２０％ |
６．管理職に占める女性労働者の割合
2024年3月31日現在
９．５２％ |
７．男女別の職種又は雇用形態の転換実績（雇用管理区分ごと）
対象期間：2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
| 一般職 → 総合職 | |
| 男性の職種転換の実績 | ０名 |
| 女性の職種転換の実績 | ３名 |
| 嘱託 → 正職員 | パート → 嘱託 | |
| 女性の雇用形態の転換実績 | １名 | １名 |
| 男性の雇用形態の転換実績 | ０名 | ０名 |
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