特集1 若手職員の未来予想図
入庫後の研修制度や社風、目標について
若手職員に聞いてみました。
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FA
（ファイナンシャルアドバイザー）牛田 優里 -
窓口テラー國松 愛由
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得意先係磯貝 和磨
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得意先係小林 将也
入庫後の
研修制度について
- 牛田 優里
- 入庫後すぐに先輩の話を聞いたり、仕事のやり方を学んだり、営業店に行って実際に業務を経験したりと実践的な研修が数多くあります。西尾の名産であるお抹茶をたてて飲む研修もあり楽しかったです。
- 國松 愛由
- 新入職員の研修では、講義だけでなく、実際に窓口対応練習などを体験します。ビジネスマナーやお客様との話し方など、色々な仕事の知識を数か月かけて学びます。
- 磯貝 和磨
- オペレーション研修など、実務に沿った研修も数多くあるので、初めての業務にも安心して取り組むことができます。
- 小林 将也
- 営業のノウハウを学べる研修も豊富です。住宅ローンに関する研修では、お客様との話し方から書類の作成方法まで実務に沿った内容となっているため、日々の業務に活かすことができます。
PICK UP
- 充実した研修☆豊富な人事制度
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充実の教育・研修体系はもちろん豊富な制度により着実にスキルアップ、キャリアアップができる環境が整っています。新入職員研修も約2ヶ月間実施して、ビジネスマナーをはじめ社会人としての基礎能力を学び、自己成長を実感します。
- 職能資格制度
- 自己申告制度
- 人事考課制度
- 面接制度
- 提案制度
- 中小企業診断士育成プログラム
- 国家資格等 取得奨励制度
- 成長・役割に応じた研修体系（階層別研修、職能別研修、外部派遣研修 等）
にししんの社風について
- 牛田 優里
- 面倒見のいい方が多く私たちが質問すると、忙しくても時間を割いて丁寧に教えてくださいます。「わからないことはない？」と先輩からときどき声をかけてくれます。
- 國松 愛由
- 若手職員が多いので活気があります。部署の垣根を越えた同期入庫とのコミュニケーションも盛んで、団結感が強いのも特長です。また、育休後に時短で働く先輩が多くおり、女性も働きやすい職場です。
- 磯貝 和磨
- 1日の活動を報告すると、良い点は先輩が褒めてくれたり、上手くいかなかった点は改善点を一緒に考えてくれます。
- 小林 将也
- 多くの職員が仕事に対して情熱を持ち、お客様のことを親身に考え働いています。そんな先輩方達に囲まれ、私自身「お客様にもっと良い提案ができないだろうか」と考えるようになりました。
それぞれの目標について
- 牛田 優里
- 営業職であるFAになり5ヶ月。資産運用のプロとして、お客様のニーズに合った金融商品をご提案できるように成長したいです。そこで、資格取得に加え、自分も投資信託を始めました。自身の経験を交えた説明で魅力を的確に伝えることで、お客様のお役に立ちたいと考えています。
- 國松 愛由
- どんな相談にも対応できる窓口テラーになり、「國松さんに相談しに来ました」とお客様に言っていただくことが目標です。現在は、銀行業務検定などの資格取得に向け勉強中です。女性の役席者もいるなど、誰もが同等にキャリアアップのチャンスがあり、モチベーションも高まります。
- 磯貝 和磨
- 目標は、金融業を通じてお客様のお役に立つ、地元から愛される職員になることです。各種知識を深めながら、何気ない雑談などからでもニーズやお悩みを引き出せるよう、お客様について深く知るように心がけています。そして、常にそばに寄り添い、お金に関する不安を一緒に解決していきたいです。
- 小林 将也
- 幅広い知識を備え、個人のお客様に喜んで頂けるライフサイクル構築のお手伝いを、地元企業のお客様にはその発展に貢献できる職員になりたいです。そして皆様に「にししんが好き」と感じていただくことが目標です。そのために、日頃から社会情勢について学び、資格取得に向けて勉強しています。
