PERSONNEL
SYSTEM

人事制度

  • 職能資格制度
    各人の能力を公平に評価し、能力に応じた資格等級を与え、積極的な能力開発と、公平な処遇を進めるための制度。
  • 自己申告制度
    人事考課が部下に対する上司の評価であるのに対し、職員自身が自己の適性等について自己評価し職務上の意見や希望等を申告する制度。
  • 人事考課制度
    資格等級別の基準にもとづき、各人の能力と実績を公平に評価するための制度。
  • 面接制度
    自己申告にもとづき、各人の能力向上と上司と部下の意志の疎通をはかる制度。
  • 国家資格等所得奨励制度
    多様化する金庫業務に対応するとともに、日常業務における顧客ニーズに的確にこたえるため、職員の国家資格等の資格取得を奨励し、職員の資質、能力および自己啓発の向上を目的とする制度。
  • 中小企業診断士育成プログラム
    中小企業診断士の一次試験合格者に対し、専門の大学校に通学させ（学費は全額金庫負担）、仕事をしながら無理なく資格取得していただく制度。
研修体系
  • 階層別研修
    新入職員研修、新入職員フォロー研修、指導担当者研修、新任役席者研修、中堅管理者研修、支店長研修
  • 職能別研修
    実務基礎研修（預金、融資、為替、得意先係、テラー）オペレーション研修、担当役席研修（預金、融資、得意先）、人事考課研修、部門別研修
  • 外部派遣研修
    機関主催セミナー（全国信用金庫協会、東海地区信用金庫協会）、外部団体主催セミナー、先進金融機関視察、他企業見学
  • 職場内研修
    マンツーマン教育（ジョブ・ローテーション、OJT目標による個別指導（面接））
  • 自己啓発
    通信講座（必要講座、自由選択講座）、スクーリング、銀行業務検定、ファイナンシャルプランニング技能士、金融窓口サービス技能士、公的資格取得奨励、参考図書類の斡旋、その他自己啓発奨励援助

ロールモデル