採用情報

よくあるご質問

過去に多く寄せられた採用に関するQ&Aについて掲載します。

内定期間中に身につけておくべき知識・資格はありますか?
特に定めていません。当社としては、学生時代にしかできないような経験をたくさんしていただきたいと考えております。
その経験が後々、当社で仕事をしていくうえで役立つと思います。
あえて挙げるとすれば、ITパスポート試験などは、IT基礎知識のみならず、経営戦略、サービスマネージメントなど、入社後に社会人として役に立つ知識を問うもので、学生時代に取得している人もたくさんいますので、挑戦してみることをお勧めします。
内定期間中の集合研修等は何かありますか?
内定期間中に会社に集まって行う研修はありません。
現在行っているものは、社会人になるにあたっての心構えやビジネスマナーに関することを理解するための通信教育を半年間受けていただきます。(月1回郵送にて提出)
入社後に行う研修はどのような内容ですか?
  • 入社後、3週間程度の新入社員研修を実施します。社内研修に加え、外部研修を受けていただき、当社社員としての基礎知識、ビジネスマナーを学んでいただきます。その後、配属部門でOJTにより、担当業務の知識を身につけていただきます。
  • また近年では、上記の他にシステム開発・運用がどういうものかを理解するため、ベンダー主催のシステム関連研修に参加し、システムの企画・開発・運用に関する知識を習得していただいています。

(その他)

  • 金融業務を理解するため、信用金庫業界で実施している通信教育を受けていただきます。
  • 信用金庫の業務を理解するため、ここ数年は若手社員を対象に信用金庫への出向研修(半年間)を実施しています。
  • 自己研鑚補助として、業務に関係する外部研修や通信教育費など年間10万円までの補助が会社から支給されます。
社員の平均年齢はどのくらいですか?
社員の平均年齢は男性43.9歳、女性34.3歳です(平成31年1月現在)。長く働ける環境が醸成され中途退職者が少ないことから、平均年齢は高くなっています。なお、女性については数年前までは結婚・出産を機に退社されるケースが多かったのですが、近年は出産休暇制度等の充実により退職される社員が減少する傾向にあります。(育休・育短:毎年4〜5名程度が利用)
なお、60歳以上の再雇用制度で、引き続き嘱託社員として働いている方は約20名となっています。
文系出身で、ITに関する知識がないが、問題ありませんか?
当社社員の文理比率は約7割~8割が文系出身者なので、文系出身でも問題ありません。
システムに関する最低限の知識は入社後にさまざまな機会で覚えていただくこととなりますが、配属先で業務に携わりながら経験を積んでいくことでスキルが身につきますので、心配する必要はありません。
福利厚生はどのような制度となっているでしょうか?
次のとおり、社員の勤労意欲を向上する制度内容となっております。

退職金、人間ドック補助、送迎バス有(厚木センター)、社員食堂有(厚木センター)、社宅有(厚木センター・神戸センター)、健康保険組合の直営保養所が利用可能。
また、2019年1月より、社員の生活向上を支援するため、ホテル、映画、スポーツジムなどの多彩な福利厚生メニューが会員割引で利用できる、リソルライフサポート(株)が提供する「ライフサポート倶楽部」を導入。