女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の管理職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために次の行動計画を策定する。
計画期間
令和４年４月１日 〜 令和６年３月３１日までの２年間
内容
目標１ 管理職に占める女性比率を10%以上とする。
＜取組内容＞
- 令和4年4月
全職員対象のヒアリングを実施 - 令和4年4月
管理職候補の女性を対象とした外部研修を検討・実施 - 令和4年10月
全職員対象のヒアリングを実施 - 令和4年10月
来期以降の昇進昇格を、支店長より昇格推薦者に対して本部にてヒアリング資料を基に昇格を検討 - 令和4年10月
金庫昇格基準となる全国信用金庫協会実務試験の実施 - 令和5年2月
金庫昇格基準となる全国信用金庫協会実務試験の実施 - 令和5年4月
全職員対象のヒアリングを実施 - 令和5年4月
管理職候補の女性を対象とした外部研修を検討・実施 - 令和5年10月
全職員対象のヒアリングを実施 - 令和5年10月
来期以降の昇進昇格を、支店長より昇格推薦者に対して本部にてヒアリング資料を基に昇格を検討 - 令和5年10月
金庫昇格基準となる全国信用金庫協会実務試験の実施 - 令和6年2月
金庫昇格基準となる全国信用金庫協会実務試験の実施