目標1 月1回の有給休暇取得推進を行います

《実施時期・取組内容》

令和4年4月	部店長に説明を行い職員へ周知します
令和4年5月	通知文書で全職員へ周知します
令和4年6月～	毎月月初の会議で有給取得日を計画します
令和4年6月～	勤怠管理システムで取得状況を把握し管理を徹底します

目標2 管理職の時間外労働10％削減を目指します

《実施時期・取組内容》

令和4年4月	部店長に説明を行い職員へ周知します
令和4年6月～	時間外データを管理職に還元し自己の状況を把握します
令和4年6月～	各所属において業務の内容の見直しや改善を図る

以上