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朝日信金について

女性活躍推進について

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、朝日信用金庫は次のように行動計画を策定いたしました。

行動計画

1.計画期間

令和3年(2021年)4月1日~令和8年(2026年)3月31日

2.目標
目標1 管理職に占める女性比率を10%以上とする
〈取組内容と実施時期〉
○令和3年10月以降 新たな総合職キャリアプランの導入
目標2 有給休暇取得率を65%以上とする
〈取組内容と実施時期〉
○令和3年6月以降 年次有給休暇の取得促進施策の実施

3.女性活躍に関する状況

採用した労働者に占める女性労働者の割合(令和2年度)
《総合職》 5名÷30名×100=17%
《担当職》 25名÷25名×100=100%
男女の平均継続勤務年数の差異(令和2年度)
《総合職》 15.2年÷20.3年×100=74.9%
《担当職》 14.4年÷26.3年×100=54.8%

※女性の平均継続勤務年数÷男性の平均継続勤務年数×100(%)

管理職に占める女性労働者の割合(令和2年度)

5.2%

有給休暇取得率(令和2年度)

61.2%

女性活躍推進に関する取り組み

女性総合職研修(平成23年~)

女性総合職(一般職)を対象に、総合職としての働き方についての意見交換を行い、意識改革やモチベーションアップなどを目的とした研修を実施しています。また、定期的に研修を開催することでネットワーク作りにも繋げています。

女性営業係研修(平成25年~)

女性営業係の営業力向上を目的とした研修を定期的に実施し、同境遇での不安や悩みを共有することで問題意識の醸成、モチベーションの向上に繋げています。

女性管理職研修(平成27年~)

外部講師による部下管理・マネジメント強化研修を定期的に実施しています。現状課題を洗い出し、外部講師や他の管理職の意見を聞くことで、自身のマネジメント力向上に繋げています。

検印席(平成27年~)

事務部門のスペシャリストとなる「検印席」を担当職のキャリアコースとして新設しました。

マネープランナー(平成29年~)

店頭にて預かり資産を販売する「マネープランナー」を女性総合職のキャリアコースとして新設しました。

朝日ダイバーシティ推進委員会(平成29年~)

「人材育成とワークライフバランスを考えた働きやすい職場づくりやダイバーシティ推進」に取り組むことを目的とした委員会を設置しました。

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