人材育成・研修制度

当金庫の求める人材

地域に根ざした金融機関として、様々なお客さまと接し、お客さまの大切な財産をお預かりするため、誠実で信頼される人材を求めています。また、金融の自由化が急速に進展する中、お客さまの金融機関を選択する目が一層厳しくなります。これからは、お客さまの様々なニーズに応え、課題をともに考え、提案することのできる高い能力が求められています。そのため私たちは金融のプロとして自己研鑽は欠かせません。毎日自分のレベルを少しでも上げる、そのための努力を惜しまない、そのような前向きな姿勢を持つ人材を私たちは求めています。

人材育成についての考え方と研修制度

【基本方針】
当金庫の経営理念を基本として、金融新時代の環境変化に即応できるよりレベルの高い創造的な人材の育成、ならびに｢顧客信頼度No.1｣を実現するため、お客さまに強く支持・信頼される人づくりを目指しています。

研修制度

新入職員研修から順次ステップアップしていく教育研修体系となっています。OJT(職場内研修)を基本とし、集合研修では特にテラー(窓口係)研修・融資研修(融資渉外・財務分析)・管理職研修などに力を入れ、また外部研修派遣の実施、各種資格取得試験・通信講座の助成など、研修体系のより一層の充実を図っています。

ポジティブ・アクションへの取組

当金庫では、「実質的な男女均等取扱の実現に向け、働く女性の能力を生かし高めるための積極的な取組（＝ポジティブ・アクション）」を明確化し、さらに女性職員の活躍の場を広げるため、｢ポジティブ・アクション宣言｣を制定しました。