RECRUIT

取り組みや活動のご紹介

• 男女の区分なく、採用活動しています。
• 育児休業職員が職場復帰しやすいような環境づくりを行っています。
• 女性のキャリア形成ならびにセクシャルハラスメントに関する相談体制を整備しています。
• 女性職員によるCS向上委員会を設置し、顧客満足度向上に繋がる取組みを協議・実行しています。
• 子の養育のための特別休暇及び介護休暇（年間5日間）を実施しています。
• 女性のリーダー育成のため、信用金庫協会主催の管理職養成講座に派遣しています。

取り組みや活動のご紹介

• 「ノー残業デー」の制度を設け、休養や家族サービス、趣味や自己研鑽の時間にしています。
• 有給休暇の利用促進のため、長期休暇(連続9日間)、リフレッシュ休暇(年2日間)、バースデー休暇を設けています。
• 会社の業務内容に沿った資格取得に対して手当を支給しています。
• セクハラやパワハラなど庫内のハラスメント行為を予防、防止する制度を設けています。
• メンタルヘルス対策として、ストレスチェックの実施や心の健康に関する相談窓口を設置しています。

取り組みや活動のご紹介

• 法定を上回る就業規則の制定（小学校就学前の子を有する職員を対象に、育児短時間勤務制度を導入）
• 全店一斉が月2回、各店ごとが月2回、合計4回のノー残業デーを実施しています。
• 男性の育児休暇の取得を促進しています。
• 産休、育休後の継続就業を促進しています（ほぼ全員が継続就業）
• 育児休暇中の職員に対し、庫内連絡などを郵送し、情報提供を行っています。

次世代を育てる

未来を担う子供達に対し、金融教育・教育機会を提供し、学びを支援しています。

• 地元の中学生、高校生を対象とした職場体験学習会の開催
• 地元の高校で実施される「職業発見講座」等への講師派遣

次世代の社会をつくる

地域社会へ貢献することを目的として、地域の皆様の豊かな暮らしのため、地域に根差した活動を行っています。

• 地域における清掃活動を実施　例)全店舗周辺のカーブミラー清掃
• 寄付を通じた社会貢献活動の実施　例)各市へSDGs活動のための寄付金を贈呈

次世代に引き継ぐ

地域環境の保全に向け、環境に配慮した活動や商品・サービスの開発・提供を行っています。

• クールビズ・ウォームビズの実施
• エコ関連商品の取扱い　例)SDGs応援定期預金 ふるさと想い