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人材（紹介）支援
はんしんでは、人材に関するお悩みをお持ちのお客さまに対して、専門会社等と連携してご支援を行っております。
各支援内容のご紹介
従業員の新規雇用
従業員の後任探し
- 経理担当者が、定年をもうじき迎えるため、後任を探しているケース
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求人情報などの人材募集広告は費用がかかるし、
急いでいるので、困っている。
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- ①お客さまの同意書をいただき、
複数の人材紹介企業へつなぎます。（無料） - ②各連携先企業からお客さまへ条件提示。
- ③希望の条件にあった人材がいた場合はマッチングして、
採用につなげます。
- ①お客さまの同意書をいただき、
他にもさまざまなお悩み・ご要望に対応いたします。
後継者の育成
竹林舎
- はんしんでは、立教大学との産学連携の一環として、2005年より後継者・創業者および幹部候補生を対象とした経営塾を開催しております。
- 竹林舎（第1期は平成18年）、竹林舎さいたま（第1期は平成29年）と2拠点に分かれ、毎年開催しており、これまでの卒塾生は469人（令和3年1月現在）と多くの企業さまにご参加いただいております。
特徴① 立教大学講師による竹林舎オリジナル授業
- 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科の講師陣による、中小企業経営者向けの竹林舎オリジナル講座を用意しております。
過去のカリキュラム事例
（約10ケ月間）
- 開講式
- 開講式
- 第1回
- 中小企業の経営理念
- 第2回
- 中小企業の経営戦略1
- 第3回
- 企業訪問研修へ
- 第4回
- 中小企業の経営戦略2
- 第5回
- IT経営戦略
- 第6回
- 中小企業マーケティング1
- 第7回
- 財務諸表の読み方
- 第8回
- 中小企業の財務諸表分析
- 第9回
- 中小企業の経営者が意識すべき社会環境の変化
- 第10回
- 中小企業マーケティング2
- 第11回
- ※中小企業のSDGs～環境対策を中心として～
特徴② 座学で終わらないカリキュラム
- 前半は、質の高い講義により理論や知識を学ぶとともに、チームでのグループディスカッションを重ねます。
後半は、チームを組み、実際にビジネスプランを企画して発表いたします。
- 第11回
第13回~
第16回 - ビジネスプラン①～⑤
- 修了式
- 審査発表および修了式
特徴③ 卒塾後の充実したＯＢ会組織
- 卒塾後もＯＢ会において、講演会、国内・海外企業研修など、引き続き学んでいける環境をご用意しております。現在約３８０名（令和２年１０月）が会員となっています。
2019年マレーシア
企業視察研修
