仕事にやりがいを覚え、責任を果たしながら、家庭や地域での生活も充実するように、仕事と私生活の調和を重視して職場環境を整えています。

「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を受賞 2022年11月、公益財団法人 兵庫勤労福祉協会より仕事と生活の調和推進を目指す企業である「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を受賞しました。

育児休業の取得推進やノー残業デーの設定、リフレッシュ休暇全員取得の推進など、仕事と子育てを両立させやすい行動計画を策定しています。

次世代認定マーク「くるみん」を取得 2008年5月、厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」第1期目の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得して以降、継続して子育てサポート企業として認定を受けています。

計画期間

2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間

内容

目標 1 計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を30％以上とすること。
女性職員・・・取得率を90％以上とすること。 ＜対策＞ ・育児休業に関する諸制度を職員に周知し、男性女性共に育児休業取得を勧めていく。

目標 2 所定外労働削減のための措置を実施する。 ＜対策＞ ・ノー残業デーを設定し、全店統一の定時退店を推進していく。

目標 3 年次有給休暇取得を促進していく。 ＜対策＞ ・年間に連続する５営業日以上の休暇（リフレッシュ休暇）の全員取得を推進する。
・全職員が有給休暇を一定日数以上取得する取組を継続していく。

教育機会への参加奨励や育児休業制度の利用向上を促進し勤続年数長期化を図るなど、意欲ある女性の活躍を応援するために取り組んでいます。

女性活躍認定マーク「えるぼし」を取得 2018年9月、厚生労働大臣より女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定「えるぼし認定」を受けました。

計画期間

2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間

内容

目標 1 計画期間内に、女性管理職（店舗営業次長職以上）の比率を20％以上とする。 ＜取組＞ ・職員の教育機会への参加を奨励し、知識・スキルの習得を支援する。
・中堅職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修等を実施する。

目標 2 計画期間内に、女性役席者（部室店長代理）の比率を45％以上とする。 ＜取組＞ ・育児休業制度および育児短時間制度等の利用向上を図り、女性職員の勤続年数の長期化を図ることにより女性役席者の対象者を拡充する。
・役席者に求められるスキルアップ研修を実施し、女性職員のキャリアアップを進め役席者の増員を図る。