“ひめしん”で成長

「すべてを郷土繁栄とともに」全職員が一丸となって、地域の発展と自身の成長につながる「自ら考え体現できる人材の育成」に努めています。

成長支援

● 研修ごとに明確な目的をもって、職員のスキル習得度合いに応じた研修を実施しています。

● 単なる知識習得ではなく、「働くこと」の意味を学び「やりがい」につなげます。

課題解決営業
への支援

● 外部機関や専門家と連携し、時代の変化に対応し地域の発展に貢献できるスキルを身に付けます

● 「金融リテラシー」の習得や「経営理念」の理解を通じて、お客さまの課題に気づき寄り添うことができる人材育成に努めています

研修の目的は、地域から求められている「課題解決営業」を職員が安心して取り組みできるようになることです。全職員が同じ目的を持って地域に貢献し、「やりがい」や「自身の成長」を体感できる研修を実施しています。

研修体系

＜ひめしん＞ならではの特色を盛り込んで、階層別に様々な研修を実施しています。

研修内容と
目的の紹介

新入職員研修「最初の一歩」 マナーや金融知識だけでなく、信用金庫の理念を紐解きながら、お客さまとの応対について学びコミュニケーション力向上を図ります。

渉外実践研修「虎の穴」 お客さま訪問の基礎能力を高めながら、実践型の研修を通じて、お客さまの課題に気づき解決できる人材を育成しています。

女性マネジメント研修「夢の雫」 女性ならではの特色を活かしながら、職員の連帯感を高め、お客さまの課題を解決できる管理職を育成しています。

管理職研修「鷹の爪」 日常業務を遂行するためのマネジメントの基本やスキルを学び、初級管理職としての立場や役割を理解し職場で実践する能力を学びます。

以上のほか、昇格時の「ステップアップ研修」や営業店と本部が交流し様々な専門的知識・経験を習得する「庫内留学」等も実施しています。

自己啓発
支援制度

通信教育支援 自主的な学習が可能となる通信講座を多種多様に用意。必須講座については受講料を全額金庫負担とし、自主的に選択した講座についても奨励金を支給しています。

公的資格取得支援 中小企業診断士や社会保険労務士等の公的資格取得については、合格者に対し奨励金と学習費用の援助金（上限あり）を支給しています。