人材育成

「ことしん」の人材育成について

充実のプログラムでキャリアをバックアップします。
配属前に基礎能力育成プログラムとして7日間の集中研修を実施し、配属後、アドバイザーおよび指導担当者による研修や、本部各部主催による研修を行います。
また、並行して3年間に及ぶ通信講座を実施し、金庫職員としてのスキルアップに努めていただきます。
その他、信用金庫協会等関連団体主催の各研修も受講いただいています。

基礎能力育成プログラム（集合研修）

通信講座「企業分析講座」

配属前 （３月）	新入職員研修講座 （７日間）	信用金庫の歩み コンプライアンス、個人情報保護 現金の取扱いについて ビジネスマナー（外部講師）、電話対応等 就業規則、防犯について 初級簿記講座、預金、融資、預り資産（用語、マニュアル等）
入庫１年目	各店配属　アドバイザーおよび指導担当者による指導（６ヶ月間）
	新入職員研修（社会人基礎、簿記、財務他）
	オペレーション研修 若手職員交流会 通信講座「初級職員講座」 通信講座「預金講座」 通信講座「融資取引説明講座」
２年目	若手職員育成研修（コミュニケ―ションスキル、商品提案等） 若手職員交流会 通信講座「初級簿記講座」 通信講座「融資講座」 通信講座「金融法務基本講座」
３年目	若手職員交流会 通信講座「為替手形交換講座」

自己啓発奨励制度

　職員の自己啓発を奨励し、公的資格および検定試験に積極的に挑戦することによって、職務遂行能力の向上と専門的知識を有するエキスパートを養成することを目的として金庫指定の各種資格、検定試験に合格すれば奨励金を支給する制度を設けています。

当金庫の人事制度について

　「ことしん」は、地域に根差し、地域を愛し、地域に奉仕することで、地域から信頼され、地域になくてはならない金融機関を目指すことが使命であると諸先輩から受け継いできました。その精神は今後ともいささかの変化もありませんが、具体的なサービスは金融環境、社会構造の変化とともに変えていく必要があります。
　当金庫の人事制度は、この環境の変化の中にあって地域の信頼を勝ち取ることのできる人材を作り、ひいては全体が新しい時代に相応しい姿に変わっていくことを目指しています。それぞれのスタッフの能力が反映されるように「人事制度・給与制度」を制定しています。ポイントは「努力した人が相応の評価を受ける仕組みとする」「能力活用のチャンスを多様化する」等においており、新しい時代を感じとり、優秀な人材を作ることを目指しています。