会社説明会 ⇒ エントリーシート提出 ⇒ 一次面接（Web） ⇒ 適性試験 ⇒ 最終面接（対面）
会社説明会にご参加いただいた方に、エントリーシートの提出リクエストをお送りいたします。
書類選考に合格された方には、オンラインでの一次面接をご案内いたします。一次面接も合格された方は、当金庫本店（七尾市）にお越しいただき、適性試験と最終面接を行います。 適性試験の内容は、簡単な計算と言語のオリジナル問題および作文（原稿用紙 1 枚）です。

わたしたちが一緒に働きたいと思うのは“相手のことを考えて行動できる方”です。
信用金庫の仕事は、お客様との信頼関係から始まるので、知識やスキル以上に『この人に相談したい』と思っていただけるかが大切だと感じています。そのためには、相手の立場に立って考えたり、小さな変化に気づいて声をかけたりといった日々の積み重ねが大切です。
また、好奇心を持って自分から一歩踏み出せる方とも一緒に働きたいと思っています。信用金庫の仕事は“待つ仕事”ではなく、お客様のためにこちらから動くことで価値を出せる場面が多いので、自分なりに考えて行動できる方に入庫していただきたいです。

応募に際して、金融に関する専門知識や特別な資格は必要ありません。入庫後は、充実した研修制度や資格取得支援を通じて、業務に必要な知識やスキルを一つひとつ身につけることができますので、金融を学んだことがない方も安心してご応募ください。
学生のうちに取り組みたい場合は、日商簿記３級やファイナンシャルプランニング３級がおすすめです。簿記の知識は事業者の方々、ファイナンシャルプランニングの知識は個人のお客様との対話に活かせます。

学部・学科や出身地が選考に影響することは一切ありません。当金庫では、人物重視の採用を行っており、学業の分野や出身地ではなく、一人ひとりの考え方や人柄、地域への想い、そして『挑戦してみたい』という意欲を大切にしています。実際に、文系・理系を問わず、さまざまな学部・学科の出身者が活躍しており、金融を専門に学んでいなかった職員も多く在籍しています。

一次面接は、ビデオ会議ツールを利用したオンライン形式で実施しています。ご自宅など、落ち着いてお話しいただける環境からご参加ください。
最終面接は、当金庫本店（七尾市）へお越しいただき、対面形式で実施しています。実際にお会いして、みなさんの想いや人柄についてじっくりお話を伺いたいと考えています。

申し訳ございませんが、個別での職場見学や OB・OG 訪問には対応しておりません。そのかわり、インターンシップやオープン・カンパニーでは、職場見学の機会をご用意しているほか、会社説明会では、実際に働く職員との座談会も実施しています。

まず入庫後約 3 ヶ月間は、研修所で新入職員研修を行います。この研修期間中に人事担当者との面談を複数回実施し、希望や適性などを丁寧に伺いながら、一人ひとりに合った配属先を検討しています。配属にあたっては、ご本人の希望をできる限り尊重しながら、適性や育成の観点も踏まえて総合的に決定しています。

石川県外への転勤はありません。ただ、配属や異動は、職員の育成や組織運営などを踏まえて決定しており、勤務する営業店や部署が変更となる場合があります。
総合職Ⅰは県内すべての営業店・部署が配属対象となるため、異動先によっては転居が必要となる場合があります。一方、総合職Ⅱは、自宅から通勤可能な範囲での勤務を基本としています。

ライフスタイルや将来設計に合わせて働き方を選択できるよう、総合職Ⅰ・Ⅱの 2 つのコースをご用意しております。新入職員研修期間中に行う人事担当者との面談などを通じて、ご自身で選択していただきます。
また、入庫後もライフスタイルの変化に合わせて、通算 3 回までコース変更が可能であり、安心して長く働ける環境を整えています。なお、募集要項には総合職Ⅰの初任給を掲載しております。会社説明会では２つのコースについて、より詳しく説明しています。

通常、大規模な人事異動は毎年 4 月と 10 月に実施しています。そのほか、育児休業からの復帰や退職などに伴い、必要に応じて異動を行う場合があります。
人事異動は、本人の希望やキャリア形成に加え、組織運営や各部署の体制なども総合的に考慮したうえで決定しています。

最新の月平均所定外労働時間については、働きやすい環境ページをご覧ください。
配属先や担当業務、繁忙期などによって残業時間に多少の違いはありますが、金庫全体で効率的な業務運営や業務改善に取り組み、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境づくりに努めています。

通常業務において休日出勤はほとんどありません。
ただ、地域に根差した金融機関として、お祭りや各種イベントへの参加などにより、年に 2～3 回程度お願いする場合があります。
こうした活動は、地域のみなさんとの交流を深め、普段の業務では得られないつながりを実感できます。

はい。産前・産後休暇や育児休業、看護等休暇など、さまざまな支援制度を整えて、育児中の職員をサポートしています。また、希望者にはキャリア相談を実施するなど、ライフステージの変化に応じて安心して働き続けられる環境づくりにも取り組んでいます。
制度の詳細については働きやすい環境ページをご覧ください。

渉外活動は金庫の庫用車（AT）で行いますので、普通自動車免許の取得をおすすめします。

はい。入庫後の研修制度や資格取得支援など、さまざまな育成制度を整えています。新入職員研修をはじめ、経験やキャリアに応じた研修を通じて、金融知識や実務スキルを段階的に身につけることができます。研修制度や入庫 1 年目のスケジュールについては、キャリアアップ支援ページで詳しくご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

社宅・寮制度や全職員を対象とした家賃補助はありません。なお、人事異動により転居が必要となる場合は、アパートを金庫が借り上げ支給しています。

通勤方法は勤務地に応じて異なりますが、多くの職員が自家用車で通勤しています。金庫の駐車場を利用する場合は、月額 1,000 円で利用できます（参考：石川県の月極駐車場の平均賃料は 7,000 円～9,000 円）。

2026 年 1 月からオフィスカジュアルを導入しており、通年ノーネクタイや女性職員の制服廃止など、働きやすい環境づくりを進めています。一方で、お客様と接する仕事であるため、清潔感や TPO も大切にしています。服装や髪型については一定のガイドラインを設けており、場面に応じた身だしなみをお願いしております。

休日と 3 日間の年次有給休暇を組み合わせて、連続休暇を取得できる制度です。まとまった休みを利用して、旅行や帰省、趣味の時間など、それぞれの過ごし方で心身をリフレッシュしていただけるよう設けています。

『このような人でなければ活躍できない』という人物像はありません。さまざまな個性や強みを持った職員が、それぞれの持ち味を生かしながら活躍されています。ただ、活躍している職員には、お客様の立場に立って考え、誠実に向き合おうとする人が多い傾向にあります。
また、一人で仕事を進めるのではなく、周囲と協力しながら前向きに取り組む姿勢も大切にされています。のとしんで働く仲間ページでは、実際に活躍されている職員のインタビューや紹介動画も掲載しておりますので、ぜひあわせてご覧ください。

毎年、新入職員からは『思っていたより堅苦しくなかった』という声をよくいただきます。もちろん、お客様の大切な資産をお預かりする仕事であり、日付や金額を正確に扱うため、業務中は高い責任感と緊張感を持って仕事に取り組んでいます。
一方で、職員同士が気軽に話し合える雰囲気もあり、部署や年齢を問わずコミュニケーションが活発です。困ったことがあれば先輩や上司にも相談しやすく、自分の考えや意見を伝えやすい職場です。

各営業店・部署ごとに、歓送迎会や懇親会、旅行などを実施しており、多くの職員が参加しています。
もちろん、参加は個々の予定や事情を考慮していただいて構いませんが、職員同士の親睦を深める大切な機会でもあるため、ぜひ積極的に参加していただけると嬉しいです。

お客様が来店された時や名刺交換をする時に、『どうして“にんじん”なのですか？』と聞いていただくことで、コミュニケーションのきっかけになればという思いから生まれました。実は、スイカでもきゅうりでも良かったというのが本音です…（笑）
もちろん、『人が参加する』と書いて“人参”、根菜なので地域に根付いていきたい、栄養価の高い野菜なので地域の栄養になりたいなど、それぞれの思いで理由づけもしています。

・些細なことでも、お客様から『ありがとう』と感謝の言葉をいただいたとき
・住宅ローンや資産形成など、お客様の暮らしを支えられたとき
・イベントへの参加や復興支援などを通じて、地域に貢献できたとき
・創業や店舗の新築・移転など、お客様の夢や目標の実現をお手伝いできたとき
・新しい業務に挑戦し、自分自身の視野や考え方が広がったとき
など、やりがいの感じ方は一人ひとり異なりますが、お客様や地域の未来に寄り添い、その成長や挑戦を支えられることは、のとしんで働く大きな魅力のひとつです。
実際のエピソードは、のとしんで働く仲間ページでもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

基本的には共通語で話しています。もちろん、会話の中で方言が出てしまうこともありますが、『何を言っているか分からない…』という場面はほとんどありません（笑）むしろ、方言をきっかけに会話が弾むこともありますので、県外出身の方もご安心ください。