HOME > 一般事業主行動計画

　女性の管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
令和8年4月1日から令和11年3月31日までの3年間
２．内　　容
目標1	管理職に占める女性比率を5％以上にする。
対策	〇令和8年4月～ ・現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る。 ・女性職員を対象に、事務職から営業職への転換を推進。 〇令和10年4月～ ・研修プログラムを検討し、管理職育成キャリア研修を実施。
目標2	計画期間内に、育児休業・パパ育休の取得状況を次の水準以上にする。 男性・・・3年内に5人以上取得すること。 女性・・・取得率を100％を維持すること。
対策	〇令和8年4月～ ・男性も育児休業・産後パパ育休を取得できることを周知するため、全職員を対象に周知・啓発の実施。 管理職を対象とする研修を年1回実施。
目標3	職員の月平均残業時間を10時間以内にする。
対策	〇令和8年4月～ ・各部店舗においてノー残業デーを設定。 ・職員の残業時間を適切に把握し、残業時間の多い職員には個別に働きかけを行う。
目標4	若年者に対するオープンカンパニー等の就業体験機会を提供する。
対策	〇令和8年4月～ ・次代の日本を背負う若者の職業・就業意識を高めるために、県内の高校・大学生を 対象とするオープンカンパニーを年3回以上実施。