Training 研修・キャリア制度

もっと働きやすく、
もっと成長できる環境へ。

富山信用金庫は、職員一人ひとりがより働きやすく、より成長できる環境づくりに取り組んでいます。私たちが大切にしたいのは、「入庫してから、どれだけ成長できるか」ということ。

金融の仕事には、専門的な知識やスキルが必要ですが、最初から完璧である必要はありません。研修や日々の仕事を通して少しずつできることを増やし、困ったときには周りを頼りながら、先輩や上司と一緒に成長していってほしいと思っています。

そして、キャリアは一つではありません。興味のある分野や生活環境が変わっても、そのときどきの自分に合った働き方やキャリアを選べるよう、研修やキャリア支援をこれからも進化させていきます。

「ここでなら、安心して挑戦できる」
「ここでなら、自分らしく長く働ける」

そんな環境を、とみしんで一緒につくっていきましょう。

常勤理事（人事担当）
岡﨑智哉

Support 研修制度

1年目
入庫後。
まずは、しっかり学ぶ。

入庫後は、集合研修やOJT、フォローアップ研修などを通して、金融業務の基礎から実務まで段階的に学んでいきます。
- 集合研修
  
  新入職員は4月の入庫後、約2ヶ月の集合研修を実施。金融業務に必要な基礎知識を身につけます。
- OJT研修（実習）
  
  営業店でのOJT研修を通して仕事の流れを学び、事務部での端末操作研修などを通して、金庫業務全般への理解を深めていきます。
- フォローアップ研修
  
  配属後も新入職員フォローアップ研修を実施。実務に必要な知識やスキルを段階的に身につけていきます。
- 庫外研修
  
  全国信用金庫協会や富山県信用金庫協会が主催する研修など、金庫外で学べる機会も設けています。
継続的に
学び続けて、
可能性を広げる。

専門知識が求められる金融業界だからこそ、学び続ける職員をさまざまな制度でサポート。自己啓発や資格取得、階層・職種別の研修を通して、一人ひとりの成長を応援しています。
- 自己啓発支援制度
  
  入庫後5年間は、通信教育やeラーニングを活用し、基礎から専門知識まで幅広く学べる環境を整えています。受講費用は金庫が負担します。
- 報奨金支給
  
  中小企業診断士やFP1級など、専門資格の取得に挑戦する職員を応援。合格者には報奨金を支給しています。
- 社内検定制度
  
  専門知識の習得を目的に、全信協実務試験、生命保険・損害保険募集人資格試験、証券外務員資格試験など、各関係団体を通じた資格取得を奨励しています。
階層・職種別研修

役職や職種に応じた研修を用意し、それぞれの段階に合わせたスキルアップを支援しています。
管理職（営業店長・調査役・営業店次長）
営業店長講座

マネジメント研修
中堅管理職（代理・副調査役）
中堅管理者講座

コーチング講座
初級管理職（主事）
初級管理者講座

審査・資産査定トレーニー

企業分析講座

事業性評価講座
一般職
新入職員合同研修

若手職員フォローアップ研修

渉外担当者基礎講座

テラー講座

融資渉外講座

個人融資開拓講座
3年目〜
キャリアは、
最初から決めなくていい。

職種に関わらず、入庫1年目は営業店で幅広い業務を経験。
その後（入庫3年経過以降）は、一人ひとりの適性や希望、ライフステージに合わせてキャリアを選択できます。
経験を重ねながら、自分に合った働き方や役割を見つけていくことができます。
コース転換制度
事務職

テラー・融資事務などの営業店業務

事務・経理・総務など本部業務
営業職

渉外・融資などの営業店業務

審査・営業推進・企画など本部業務