●次世代法に基づく行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、職員やその家族・地域の子育て支援のため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
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内容
目標1産前産後休業や育児休業中の職員が安心して復帰できるよう休業中の職員へ資料を送付するなど情報提供を行う。- ＜対策＞
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- 令和２年４月～ 育児休業経験者等に意見を聞き、必要な情報や提供方法について検討をする
- 令和２年７月～ 現在育児休業中の職員へ情報の提供を開始する
目標2年次有給休暇の取得促進のため、計画表を作成して管理を行い、取得率の向上を図る。- ＜対策＞
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- 令和２年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 令和２年５月～ 有給休暇取得促進、周知を行う
- 令和２年５月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定、取得状況の管理を行い、取得率の向上を図る
●女性活躍推進法に基づく行動計画
女性職員が幅広い職務を経験することで、管理職として活躍でき、男女ともに長く勤めることができる職場環境を作るため次の行動計画を策定する。
- 計画期間 令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間
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内容
目標管理職（支店長代理以上）に占める女性職員の割合を20％以上にする。- ＜対策＞
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- 令和４年４月～ 女性が活躍できる職場作りのための意見交換を実施
- 令和５年４月～ 女性管理職の育成のためのロールモデルを検討
- 令和６年４月～ 女性管理職候補の女性職員および上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施