伊達信用金庫伊達信用金庫について当金庫の取組み当金庫の活性化に向けた取組み

当金庫の活性化に向けた取組み

役職員集会の開催

日頃の業務に対する職員への感謝や地域金融機関としての役割を理解するため、例年5月と12月に、全役職員が一堂に会する「役職員集会」を開催しています。
内容については若手職員等が企画しており、前期の成績優秀者を全役職員の前で表彰するほか、役職員の討論会や外部講師を招いたセミナーを実施するなど多岐に亘る内容で実施し、“職場力” の向上を図っております。

※職場力とは: 各部門における管理職の強力なマネジメントにより職員一人一人が「働きやすい」と感じる職場環境を醸成し、上司、同僚、部下問わず相互に尊敬・信頼できる人間関係を構築することで、各部門が、ひいては金庫全体が一丸となって「顧客対応断トツ」を実現する総合力を発揮すること。

女性職員の活躍

女性らしい細やかなサービスで身近な存在として地域のお客様の期待に応えるべく女性職員の積極的登用を図っており、預金窓口業務に限らず、個人ローン等の相談業務や職域サポート契約先への訪問活動など、様々な分野で女性職員が活躍しております。
なお、北海道が事務局を務める「北の輝く応援会議」の企画である女性の活躍応援自主宣言においても、女性職員の活躍に向けたメッセージを発信しております。

女性の活躍応援自主宣言【抜粋加工】

経営理念等の徹底

営業店および本部各部門において、毎朝の朝礼時に経営理念等の唱和を実施しています。
これからも、経営理念である「地域の皆様とともに、地域社会の発展に貢献する。」の実現に向けて、役職員一同、精一杯努力してまいります。