のと共栄信用金庫（のとしん）

ちょっと、前向きな信用金庫です。

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明るく、地域社会と共に生きる仕事をとおして
自分自身を高めたいという強い意欲のある人を求めています。

学生の皆様はじめまして。
さて、この度はのと共栄信用金庫に関心を寄せていただき、ありがとうございます。
当金庫では、金融サービスの提供にとどまらず、文化、環境、教育といった分野も含め、広く地域社会の活性化に取り組んでいます。「ふるさとが大好き」「人との出会い、ふれあいを大切にしたい」という学生の皆さん、一緒に「地域で一番の“イキイキしんきん”」をつくっていきませんか。
ぜひ一度、のとしんの採用担当までご連絡ください。若さと誠意と情熱に溢れる方をお待ちしています。

2022年度新卒者の採用について

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マイナビ2023

「女性の活躍に関する情報公開」

のと共栄信用金庫行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2019年4月1日〜2022年3月31日
  2. 当金庫の課題
    1. 管理職における女性の割合が少ない
    2. キャリアアップへのモチベーション向上支援体制が弱い
  3. 目標
    1. 管理職（次長級以上）に占める女性割合を20％以上にする
    2. 従業員1人あたりの残業時間を月平均4時間30分以内とする
  4. 取組内容と実施時期

    5. 1.管理職比率増加に関する取り組み

    • 2019年4月〜インターンシップ・採用時に関する広報の見直し
    • 2019年4月〜研修時にキャリアアップ体制の周知、意識付け
    • 2019年4月〜キャリアアップ研修の継続推進
    • 以後、ジョブローテーションや職種転換希望者を増やす取り組みを推進する

    2.残業時間削減に関する取り組み

    • 2019年4月〜部店長会議等での現状を周知と意識付けの継続実施
    • 2019年4月〜業務効率化、事務効率化へ向けて再点検及び改善

    1、2とも以後、のとしん女性会等の意見交換をしながら取り組み推進する

「女性の活躍に関する情報公表」

  • ・採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・45.0％（2021年度）
  • ・労働者に占める女性労働者の割合・・・49.0％（2021年3月末）
  • ・男女の平均勤続年数の差異・・・2年4ヶ月（2021年3月末）
  • ・男女別の育児休業取得率・・・男性0％、女性100％（2020年度）
  • ・労働者の1月当たりの平均残業時間・・・3時間（2020年度）
  • ・有給休暇取得率・・・54.0％（2019年度）
  • ・管理職に占める女性労働者の割合・・・22.7％（2021年4月）
  • ・雇用形態の転換実績・・・男性1名、女性2名（2020年度）

「労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表」

正規雇用労働者の中途採用比率
2018年度 20%
2019年度 13%
2020年度 23%

公表日：2021年11月1日

「受動喫煙防止のための当庫の取り組み」

  • 当庫は役職員の健康の向上のため、望まない受動喫煙を防止することを目的とし、「敷地内禁煙」としています。

お問い合わせ

〒９２６－８６０１　 石川県七尾市桧物町３５番地
のと共栄信用金庫　総合戦略部
担当者：竹森、北村
TEL：０７６７－５２－３４５０（代）
e-mail：sousen@notoshin.co.jp

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