「女性の活躍に関する情報公表」

• ・採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・25.0％（2023年度）
• ・労働者に占める女性労働者の割合・・・50.1％（2023年3月末）
• ・男女の平均勤続年数の差異・・・3年6ヶ月（2023年3月末）
• ・男女別の育児休業取得率・・・男性0％、女性100％（2022年度）
• ・労働者の1月当たりの平均残業時間・・・3時間（2022年度）
• ・有給休暇取得率・・・54.0％（2022年度）
• ・管理職に占める女性労働者の割合・・・23.6％（2023年6月）
• ・雇用形態の転換実績・・・男性1名、女性2名（2022年度）
• ・男女の賃金の差異
  

  区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
  全労働者	66.8%
  正社員	74.5%
  パート・有期社員	71.8%

  対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日

「労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表」

「受動喫煙防止のための当庫の取り組み」

• 当庫は役職員の健康の向上のため、望まない受動喫煙を防止することを目的とし、「敷地内禁煙」としています。