各種方針等一覧

女性が継続的に就業し、活躍できる雇用環境の整備するために、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   2022年4月1日～2026年3月31日
2. 目標
   代理・係長職等に占める女性割合を30%以上とする。
3. 取組内容
   2022年5月～
   • 男女公正な昇進となっているか検証し、必要に応じて見直しを協議する。
   • 女性職員との意見交換の場を設け、代理・係長職等を目指す環境の醸成を図る。
   2022年10月～
   • 代理・係長職等候補となる職員に対する育成研修等の実施計画を見直しする。
   2023年4月～
   • 上記研修計画により代理・係長職等候補となる職員に対する育成研修等を実施する。
   • 目標に対する結果及び課題等について協議する。

以上

女性の活躍に関する情報公開

2021年3月末現在

• 採用した労働者に占める女性労働者の割合
  全体　68.8%
  正職員　71.4%
  嘱託職員　0.0%
  パート職員　50.0%
• 労働者の一月当たりの平均残業時間
  9.8時間

以上