各種方針等一覧

男女共に全職員が活躍できる雇用環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2026年4月1日～2031年3月31日（5年間）


1. 課題
   
   • 当金庫においては、採用における応募者数が減少しており、特に女性の応募が少ない状況にある。また、女性労働者数の平均勤続年数が男性と比較して短く、結婚・出産・育児等を理由とした退職も一定数見られる。その結果、役席者に登用される前に退職するケースが多く、女性の役席者割合が低い状況にある。
2. 目標
   
   • 採用：採用者（新規・中途・再雇用）に占める女性割合を40％以上にする。
   • 定着：女性職員の平均勤続年数を現状の9年から11年以上にする。
   • 登用：役席（係長・代理職）に占める女性割合を35％以上にする。
3. 取組内容
   
   • 再雇用制度の積極的なアピール（2026年4月～）
     再雇用に関する制度を結婚・出産・育児等のライフイベントを理由とした退職者へ、柔軟な働き方の選択肢として周知する。また、退職予定者への制度案内を徹底し、スムーズな復職ルートを確立する。
   • 多様なキャリアパスの提示（2026年10月～）
     育児復帰後の時短勤務や時差出勤など、個々の事情に合わせた柔軟な働き方の周知および利用促進。
   • 役席へ登用支援（2027年4月～）
     面談・研修によるキャリア形成支援を実施し、昇進に向けた計画的育成を実施する。
4. 女性の活躍に関する情報公表（2026年3月末現在）
   
   • 採用した労働者に占める女性労働者の割合
   正職員　25.0%
   全　体　33.3%
   

以上