採用ステップ

人物重視の採用

お客さまとの関係作りはもちろんですが、愛媛信用金庫は職員に対しても『生き生きと希望と誇りを持って働ける職場づくり』に努めています。新入職員の採用過程でも対面・面談を重視します。面接では可能な限り、一人一人と顔をあわせて会話し、丁寧な面接を心がけます。明日の愛媛信用金庫を担う、可能性に満ちた若い力に出会えることを楽しみにしています。

「内定」までのスケジュール
（下記スケジュールを予定していますが、応募者数によって変更することがあります）

• 総合職

  一般職

  
  

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• ＜筆記試験／適性試験＞

  適性試験はあくまで目安。リラックスして、素直な心構えで臨んでください。

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• ＜一次面接＞

  人事担当者との個別面接です。入庫後の目標などをお聞かせください。

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• ＜二次面接＞

  担当役員を含んだ個別面接です。自分のビジョンを明確に、のびのびと面接に臨んでください。

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• 内定