子育て世代の働き方

何といっても育休を取るには、周りの協力が必要となってきますので、不安はありました。
意識的に明るく過ごすように心がけていましたね。

そうですよね。
私も初めて育休を取ったときは、周りの協力は得られるのだろうか、スムーズに職場復帰はできるだろうかという不安はありました。
また、復帰してからは子供の急な用事があるときに休めるのだろうかと、働きながら子供を育てていくことにも不安がありました。

育休に入る前に人事部長が「子供は働くお母さんの後ろ姿を誇らしく思ってるから！自信を持ってね」と言って送り出してくれたので、両立することへの不安は少なくなりました。上司や同僚が子育てについての理解があったことがよかったのだと思います。

私も、3回育休を取得しましたが、上司や同僚の協力もあって、スムーズに職場復帰することができました。また、急な用事があるときや子供の行事があるときは夫婦で休みをとることもあるので、周りが協力してくれることがありがたいなと思っています。

やはり子育てに関しては制度が整っていることは前提として、周りの理解があってその制度が生きてきますよね。私も子供が3人いますが、下の子どもは双子で別々の高校に進学することとなったので、3月末に、夫婦で休みを取って学校説明会に行ってきました。

やはり子供を育てていくということであれば、子供の送迎や体調不良の時の対応ができるかとか、自宅から近い店舗での勤務ができるか等に対応してもらえることでしょうか。

そうですよね、休みや早退、外出等が柔軟に選べることや、周りに理解者や協力者がいることは働きやすい環境には必要ですよね。

私も有給休暇や特別休暇などの休暇制度の充実も必要ではあると思いますが、まだ小さな子供がいる職員が心配しないで働くことができるよう職場環境を充実させることが一番だと思います。
例えば、備前日生しんきんでは“育児短時間勤務制度”や“子の看護休暇制度”などがありますが、この制度をもっと職員に知ってもらい、制度を柔軟に利用することができれば、安心して働くことができますよね。

そうですね。色々な制度を活用していくことで、不測の事態があったとしても“女性が何かをあきらめる”ということがないようにしていくことはもちろんですし、男性が育児参加できる環境を整えていくことも重要ですよね。

その環境のひとつといえば、最近は支店長等の管理職が進んで休みをとるので、役職・性別関係なく休みやすい環境にはなってきていますよね。私が急に休むことになっても、人が足りなければ本部などから応援を得られることができるので、安心して休むことができます。

子育てという観点から、働きやすい職場について話していますが、子育ての有無や性別、役割に関わりなく、全員が働きやすい職場環境を作っていきたいですね。
そのためにも、決められた制度があったとしても柔軟に対応したり、制度自体の見直しを図ったりしていくことが必要ですし、また今の若手職員の声をもっと取り入れて、全員で“備前日生しんきん”をもっと働きやすい職場にしていきたいですね。

子育てや家事をしながら仕事をする事は大変ですが、子供達はお父さんお母さんが毎日家族の為に頑張っている姿を見ています。当金庫には、子育てをしながら働いている職員もたくさんいますので、悩んだり困ったりした時は相談して不安を取り除いていって下さい。

私にはありがたいことに協力してくれる人がいて、今があります。就職して、結婚して、子供ができて…とたくさんのライフイベントがありました。
それは私たち信用金庫職員がお客様にお伝えできる事を身をもって経験していると思います。全ての事に感謝の気持ちを持ちながら明るく元気に！一緒に働きましょう。

信用金庫の仕事は、地域の皆様のお役にたつことができ、本当にやりがいのある仕事だと思います。備前日生信用金庫では、明るく元気な職員が大勢活躍しています。そんな彼ら、彼女らと一緒に楽しく働いてみませんか。