ふくしんについて

令和3年4月1日　～　令和8年3月31日

1. 採用時において、総合職を選択する女性の割合が低い。
2. 職種転換制度を利用する女性職員が少ない。

採用時における総合職の女性割合を25％以上にする。
（総合職の女性割合を増やすことにより、管理職を目指す女性職員を増やす。）

年次有給休暇取得率60％以上にする。
（家庭と職場の両立が維持できる、活気ある職場を維持する。）

①女性総合職の積極採用に関する取組

• 令和3年6月～
  選考開始に伴う女性総合職の積極採用の取組推進
• 令和3年8月～
  インターンシップの充実を図り、総合職の魅力をアピール
• 令和3年10月～
  採用に関する広報・運用等の見直し
• 令和4年3月～
  企業説明会等における女性総合職積極採用の推進

（以後、毎年の採用活動において、総合職の女性割合を増やす取組を推進する。）

②総合職への職種転換に関する取組

• 令和3年12月～
  職種転換制度に関する再周知・奨励
  職種転換希望者の募集（積極的な応募を促す）

（以後、毎年の採用活動において、総合職の女性割合を増やす取組を推進する。）

③非正規職員から正職員への職種転換に関する取組

• 令和3年12月～
  職種転換制度に関する再周知・奨励
  職種転換希望者の募集（積極的な応募を促す）

（以後、毎年の職種転換希望者を増やす取組を推進する。）

④職場風土の醸成に関する取組

• 令和3年4月～
  年次有給休暇60％以上の取得を推進。

（家庭行事への積極的な参加を促すとともに、全職員が助け合う職場風土の醸成。）