採用情報

女性活躍推進法に基づく行動計画

兵庫信用金庫は、女性のキャリア形成を支援し、より多くの女性職員が安心して、活き活きと継続的に働くことができる就業環境の整備を行うため、次のような取組みを実施します。

計画期間

平成30年4月1日~令和5年3月31日

当金庫の課題

  • 採用における男女競争倍率、男女の勤続年数に大きな差は見られないが、役席者に占める女性割合が低い。
  • 役席者を目指す女性が少ない。

※ この場合の「役席者」は、監督職以上に検印権限委嘱の事務係長を含みます。

目標と取組内容

目標1:役席者に占める女性割合を20%以上にする。

<取組内容>
  • 女性管理職・監督職・事務係長のトレーニー研修の実施
  • 業務職向け階層別キャリアアップ研修の実施
  • 女性総合職向けキャリアアップ研修の実施(年4回)
  • 女性役席候補者のキャリア研修の実施(年1回)

目標2:男女の平均勤続年数を0.7以上にする。
   (女性の平均勤続年数/男性の平均勤続年数≧0.7)

<取組内容>
  • 長期間勤務の削減  ・各月別の平均残業時間の状況確認
              ・時間外実績推移表での確認と注意喚起

  • 有給休暇取得の推進 ・長期休暇の計画的取得の推進
              ・5連続休暇以外に3日の休暇を取得、ジョブローテーションでの上期・
               下期各2日以上の休暇を取得
              ・有給休暇取得率を向上させるための職場環境の整備

  • 仕事と家庭の両立支援・産前・産後休業者への「子育て支援のしおり」配付
              ・育児休業復帰者への研修、育休コミュニケーションシートでネットワーク
               支援する
              ・男性の育児休業の取得を推奨する

兵庫信用金庫 女性の活躍の現状に関する情報の公表(平成31年3月末現在)
  • 管理職に占める女性職員の割合:4.2%
  • 有給休暇の女性職員の取得率 :70.8%
  • 全職員に占める女性職員の割合:40.6%
日本フルハップ
でんさいネット(全国銀行協会の電子債権記録機関)
中小企業支援ネットひょうご
さぁ!ネットで申告「e-Tax」(国税庁)
国税庁(大阪国税局):「ダイレクト納付の利用手続等」のご案内について
年金額シミュレーション
金融庁:中小企業等に対する金融円滑化対策について
国税庁:「~個人の白色申告者の方へ~」 個人で事業を行っている方の記帳・帳簿等の保存につい