業務に関連する資格について、合格時に受験料を補助しています。
- 銀行業務検定
- FP（ファイナンシャル・プランナー）
- ITパスポート など
帯広信用金庫では、社会人としての基礎を学ぶ研修から実務に直結する研修まで、成長に合わせて学びを深めていくことができます。
入庫前の研修から支店配属後の実務まで段階的に学べる環境があります。
通信教育や研修、先輩職員によるマンツーマン指導を通じて、安心して社会人としての一歩を踏み出せます。
「社会人への心構え」や「連絡事項」など、内定者から「質問」や「近況報告」などをやりとりし、入庫に備えます。
社会人・職業人としてのマナーと心構えを習得。また、これから働く職場の雰囲気や仕事を体験します。
配属先では担当指導員が中心になり、6ヶ月間きめ細かなマンツーマン指導を行います。
職場単位で職員が講師となって研修を行い、業務やコンプライアンス等について学びます。ジョブトレーニングは、各部店の熟練した職員に付き、各分野の実践を通じて育成指導を行います。
「金庫の財産は人」のもとに、入庫1年目から5年目までの研修プランにより組織全体で「考動する」「挑戦する」人財を育成するプログラムを実施します。
能力開発研修体系に基づき、経験年数や担当業務別等で計画的およびタイムリーに通信教育を実施します。
基礎を身につけた後は、外部派遣研修、職能別研修、階層別研修を通じて、
一人ひとりの成長とキャリア形成を支えています。
金庫内だけでなく外部主催の研修にも派遣
必要な業務知識を習得するための研修を実施
職能資格や経験年数に応じた研修を実施
自ら知識を深め、能力を高めるために自己啓発は欠かせません。帯広しんきんでは「eラーニングシステム」を導入し、「いつでも・どこでも・自分のペースで」学習することができる環境を整えています。
自ら学び、成長する姿勢を大切にする風土が根付いています。スキルを積み重ねながら、着実にキャリアアップできる環境です。
業務に関連する資格について、合格時に受験料を補助しています。
高度な専門資格を取得した場合、報奨金を支給しています。
配属先以外の歳の近い先輩が新入職員をサポートします。先輩職員との横のつながりを深められるほか、職員同士のコミュニケーションの活性化にもつながっています。
部下の「目標達成支援」、「経験学習支援」、「キャリア自立支援」を目的に月に1回上司との面談を行います。職員の声を聴き、成長と働きがいをサポートしています。
帯広信用金庫では、入庫後5年間で基礎を固め、その後は個々の適性や希望を踏まえたキャリア形成を進めていきます。預金・融資・渉外の3つの業務を経験しながら、金融実務とお客様対応力を身につけ、次のステップへ進む力を育てていきます。
将来は管理職を目指すコース
信用金庫の基本的業務を理解するために1年目は営業（預金）係、2年目は融資係、3年目は渉外係を経験。
概ね3年程度で異動しながら、融資係、渉外係を担い、数多くの中小企業の経営者と商談を重ねる。
融資係、渉外係の支店長代理として部下の指導を行いつつ、大口取引先も担当する。
10名程度の部下を持ち、組織（支店）の長として各種マネジメントを行う。
定型的な業務に従事し、
担当業務（主に預金業務）の
専門性を高めるコース
預金後方事務係、出納係を経験した後にテラー係として窓口業務を経験。
異動も経験しながら、支店のテラー係として直接お客様と関わるとともに、幅広く金融知識を身につける。
支店の中堅職員として預金業務に精通しながら、後輩指導を行う。
支店の預金役席として活躍。
帯広信用金庫では、成果だけでなく、プロセス、姿勢、成長の過程も大切にしています。日々の仕事への取り組みや学ぶ姿勢、地域のお客様への貢献など、様々な側面を総合的に評価し、職員一人ひとりの成長につなげています。
成績・情意・能力を総合的に判断し、等級（資格）に応じた評価を行います。
評価結果は、昇格・昇給にしっかりと反映されます。
業務の成果や目標達成度を評価します。
仕事に取り組む姿勢や行動面を評価します。
知識・スキル・応対力などを評価します。
帯広しんきんでは、役割やスキルに応じた職能資格制度を設けています。段階的にステップアップできる仕組みで、キャリアの道筋が明確です。
また、一定の資格取得がキャリアアップの条件となっており、「学ぶこと」がそのまま成長につながる制度設計になっています。
努力が見える。
成長が実感できる。
そして次のステージへ進める。
そんな環境で、長く安心してキャリアを築くことができます。
帯広信用金庫では、職員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、生活面のサポート・休暇制度・成長支援の環境を整えています。地域に根ざした金融機関として、長いキャリアを見据えた制度が特徴です。
プライベートと両立しながら働ける環境が整っています。ライフイベントを経ても活躍し続ける職員が多いのも特徴です。
入庫初年度から20日間の有給休暇を付与しています。計画的に取得しやすく、仕事とプライベートを両立することができます。
土日祝日は休日です（年末年始を含む）。年間を通して安定した休暇が確保されています。
平日5日間の連続休暇を年1回必ず取得することができます。前後の土日祝日を合わせると最大9〜10連休の取得も可能です。旅行や帰省、リフレッシュの時間をしっかり確保できます。
結婚や出産、子育てなどの人生の節目を迎えても、安心して働き続けることができ、キャリアを積み重ねられる環境を整えています。
有給休暇とは別に取得が可能です。子ども1人（小学校6年生まで）につき年間10日間、最大20日間まで取得できます。
子どもの成長段階に合わせて勤務時間の調整が可能です。ライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できます。
男性職員の育児休業取得者も年々増えてきており、子育てと仕事を両立できる環境づくりを進めています。
仕事だけでなく、余暇の時間も大切にできる環境です。
旅行、宿泊、レジャー、飲食等の各種優待サービスが受けられるほか、Netflixが見放題となる福利厚生サービスです。
北海道を代表するリゾート施設で、家族や仲間と特別な時間を過ごせます。
自然に囲まれた環境で、心身ともにリフレッシュできます。
地域ならではのスポーツ施設を活用し、仲間との交流も深められます。
帯広しんきんでは、ビジネスカジュアルを導入しています。快適で働きやすい服装は、職場の明るい雰囲気づくりや、個性の尊重、柔軟な発想にもつながっています。スーツ・ネクタイ着用での勤務も可能です。
庫内行事やサークル活動を通じて様々な職員とつながりを深めることができます。あたたかい職場風土が広がっています。
年間を通してさまざまな交流の機会があり、部署や年次を越えたつながりが生まれています。
仕事以外でも仲間と交流できる場があります。それぞれが無理のないペースで、楽しく活動しています。
