女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

仙南信用金庫では、女性職員がその能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境の整備を図るため、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定します。

1. 計画期間
   2026年4月1日～2029年2月28日
2. 当金庫の課題
   男女の継続勤務年数に大きな差はみられないが、次長・調査役以上の管理職に占める女性職員の割合が低い。また総合職に占める女性職員の割合が低い。
3. 目標
   次長・調査役以上の管理職に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
   総合職の女性労働者の割合を15％以上にする。
4. 取組内容
   (1) 2026年4月～昇格要件としている資格の取得率向上のため、人事面接等で奨励。
   (2) 2026年4月～総合職へのコース変更を促し、キャリアアップに繋げる。
   (3) 2026年4月～個々の事情に配慮し、仕事と家庭の両立が可能な環境への配慮とキャリアアップの支援を行う。