女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

仙南信用金庫では、女性職員がその能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境の整備を図るため、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定します。

1. 計画期間
   令和4年2月1日～令和8年3月31日
2. 当金庫の課題
   男女の継続勤務年数に大きな差はみられないが、次長・調査役以上に占める女性職員の割合が低い。
3. 目標
   次長・調査役以上の管理職に占める女性労働者の割合を40％以上にする。
4. 取組内容
   (1) 昇格要件としている資格の取得率向上のため、面接での奨励。
   (2) 入庫5年目までの育成プランによる男女平等の渉外係としての育成。
   (3) コース別人事制度の見直しを検討し、女性職員のキャリアアップにつなげる。