女性職員が幅広い職務を経験することで、管理職として活躍でき、男女ともに長く勤めることができる職場環境を作るため次の行動計画を策定する。
- 計画期間 令和７年１２月１５日～令和１２年３月３１日まで
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内容
目標管理職（支店長代理以上）に占める女性職員の割合を30％以上にする。- ＜取組内容＞
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- 令和７年１２月～ 女性職員の現状と今後のキャリアプランについて意見交換を実施
- 令和９年４月～ 女性管理職の育成のためのロールモデルを検討
- 令和１０年４月～ 女性管理職候補の女性職員および上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施
女性活躍推進法に基づく男女間賃金差異の情報公表
公表日：２０２６年６月３０日
１．男女間賃金差異
| 正規職員 | 74.2% |
|---|---|
| 非正規職員 | 71.8% |
| 全ての労働者 | 76.0% |
２．女性管理職比率
| 店長・課長職 | 0% |
|---|---|
| 次長職 | 8.2% |
| 代理職 | 19.7% |
当金庫では、男女を問わず、職員一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを進めております。現在、営業推進態勢および人事評価制度の見直しを進める中で、女性職員の職域拡大、管理職候補の育成、働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。今後も、数値把握と改善を通じて、職員が長く安心して働き、成長できる金庫づくりを進めてまいります。
３．有給休暇取得率
2025年度 62%