女性職員が幅広い職務を経験することで、管理職として活躍でき、男女ともに長く勤めることができる職場環境を作るため次の行動計画を策定する。
- 計画期間 令和７年１２月１５日～令和１２年３月３１日まで
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内容
目標管理職（支店長代理以上）に占める女性職員の割合を30％以上にする。- ＜取組内容＞
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- 令和７年１２月～ 女性職員の現状と今後のキャリアプランについて意見交換を実施
- 令和９年４月～ 女性管理職の育成のためのロールモデルを検討
- 令和１０年４月～ 女性管理職候補の女性職員および上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施