HOME > 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年間
２．当金庫の課題
採用や勤続年数において男女間で大差は見られないが、管理職（課長職以上） 　　　における女性比率が極めて少ない。
３．目標
目標1	管理職（課長職以上）における女性の比率を5％以上とする
４．取組内容と実施期間
取組1	女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
	○令和5年4月～　研修プログラム等の検討を行う ○令和5年10月～　女性職員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングを実施する ○令和6年4月～　アンケート結果を踏まえ、研修プログラムを決定する ○令和7年4月～　管理職育成キャリア研修の実施

以上