職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日までの５年間
| 目標１ | 子の出生時における父親の配偶者分娩休暇（特別休暇）取得を推進し、取得率９０％以上にする |
|---|---|
| 対策 | ・ 子育てサポートブックの作成・配布により制度の周知・啓発を図る
・ 対象職員に個別連絡を行い、計画的な取得を促進する |
| 目標２ | 男性の「子の看護休暇」の取得促進 |
|---|---|
| 対策 | 子育てサポートブックの作成、配布により制度の周知・理解を深める |
| 目標３ | ワーク・ライフ・バランスの充実のため、休暇制度の見直しを図る |
|---|---|
| 対策 | 半日単位の年次有給休暇制度の導入を検討する |
| 目標４ | 管理職を含む職員の適正な労働時間の管理に努める |
|---|---|
| 対策 | ・ 就業システムで管理職を含めた労働時間をモニタリングし、 時間外労働が一定時間を超過した職員については所属長経由でヒアリングを行う
・ 事務の効率化を継続して推し進める |
| 目標５ | 職員の更なるキャリアアップ（職域拡大）に向けた支援を行う |
|---|---|
| 対策 | ・ 自己申告制度、定期面談等により個々の状況を把握し、職員の適材適所での活躍を支援する
・ 人事ローテーション制度を定着させ、職員の成長を促進する ・ キャリアマップの発信により、周知・啓発を図る |
2023年3月現在
① 採用した労働者に占める女性労働者の割合 64.3%
② 管理職（課長以上）に占める女性の割合 2.1%（女性役席者 課長1名 代理7名 係長28名）
③ 男女の平均勤続年数の差異 73.2%
④ 労働者の1月あたりの平均残業時間 11.79時間
当金庫は、「神奈川県子ども・子育て支援推進条例」に基づき、従業員のための子ども・子育て支援を制度化している事業者として神奈川県から『かながわ子育て応援団』の認証を受けました。（平成23年11月21日 認証番号281）
