一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法ならびに女性活躍推進法に基づく
「一般事業主行動計画」の公表について

当金庫では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間

男性職員：計画期間中に２人以上取得すること。
女性職員：取得率８０％以上を維持すること。

対策	令和２年度～	男性も育児休業が取得できることを周知し、対象者に対し積極的に利用をするように働きかける。育児休業中の職員に対し、随時情報提供を行い、スムーズな職場復帰が出来るように支援する。育児休業制度、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知する。

対策	令和２年度～	育児休業からの復帰者に対し、育児短時間勤務制度等を周知し利用を促す。小学生未満の子を持つ職員に、時差勤務制度を周知し利用を促す。

対策	令和２年度～	時間管理を徹底し、時間外労働を削減する。毎月、原則週１回のノー残業デーを設定し周知する。

対策	令和２年度～	学校等と連携を図り、インターンシップや職場体験学習等の就業体験の機会を提供する。

対策	令和２年度～	正職員登用制度を周知し、正職員への転換を促す。