女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
女性職員が十分にその能力を発揮し、公私ともに輝きながらキャリアを築ける環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき次のとおり行動計画を策定します。
令和8年4月1日
１．計画期間
令和8年4月1日～令和12年3月31日までの4年間
２．当金庫の課題
〇管理職に占める女性職員の割合について、管理職候補となる代理職も将来の金庫を担う層としてさらに厚みを持たせる必要がある。
〇営業担当経験のある女性職員の割合について、職域拡大の途上であり積極的な配置とサポート体制の強化が必要である。
３．女性職員の活躍推進に向けた数値目標
〇代理職以上に占める女性の割合
現在35.4％ ⇒ 目標40％
〇女性営業担当経験人数割合
現在23.6％ ⇒ 目標30％
４．取組内容と実施時期
〇管理職候補層へのキャリア支援・登用促進（令和8年4月～）
中堅層の女性職員に対し、外部研修に積極的に派遣し、女性が活躍する現代社会の見識を深める機会を創る。
〇身上申告制度と連動したキャリア支援強化（令和8年4月～）
毎年実施している身上申告面談において、将来的な役職登用の意向や希望する職域（営業・融資）について重点的にヒアリングし、個別のキャリア支援を行う。
〇職域拡大の醸成（令和8年4月～）
本人の意向や適性を踏まえた営業・融資担当への配置を継続的に実施する。
以 上