女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

女性職員が十分にその能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき、次のとおり行動計画を策定します。

令和3年3月30日

１．計画期間

令和3年4月1日～令和８年3月31日までの5年間

２．当金庫の課題

〇管理職に占める女性職員の割合が低い。

〇営業担当経験のある女性職員の割合が低い。

３．女性職員の活躍推進に向けた数値目標

〇女性管理職人数割合　　　　　
現在16.7％　⇒　目標20％

〇女性営業担当経験人数割合　　
現在15.4％　⇒　目標30％

４．取組内容と実施時期

〇営業・融資担当への配置を人事異動にて積極的に行う。（令和3年4月～）

〇キャリアパス／人材育成体系を策定し、適宜所属長面談を行い、職員のキャリア形成をサポートする。（令和3年4月～）

〇女性職員を外部研修に積極的に派遣し、女性が活躍する現代社会の見識を深める機会を創る。（令和3年11月～）

以　上