瀧野川信用金庫の行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間

仕事と育児を両立できるように雇用環境の整備を行う。

＜対策＞

・2025年4月～

育児休業に関する就業規則の見直し、制度内容について社内イントラ等により周知
する。

・2025年6月～

柔軟な働き方、仕事と育児の両立に関する就業規則の見直し、制度内容について社
内イントラ等により周知する。

男性職員の育児休業の取得率を50％以上にする。

＜対策＞

・2025年4月～

制度内容について社内イントラ等により周知する。

・2025年6月～

取得率を当金庫ホームページで定期的に公表する。

職員の時間外労働時間を月平均9.5時間未満とする。

＜対策＞

・2025年4月～

ノー残業デー（原則毎月第二、三水曜日）を継続実施する。

・2025年4月～

業務の効率化促進による時間外労働時間の減少を図る。
勤怠管理システムにて警告アラームが出ている職員の洗い出しを行い通知する。

年度	男性職員育児休業取得率
２０２５年度	100％