瀧野川信用金庫の行動計画（女性活躍推進法）

目標1　管理職（部店長、次長、代理、専任係長以上）に占める女性の割合を25％以上にする。

＜取組内容＞

取組1：職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

• (1)実効性のある研修プログラムの査定。
• (2)管理職候補となる職員に対する育成研修の実施。
• (3)管理職候補者に対するキャリア研修の実施。
• (4)管理職候補に対する外部研修の実施。

目標2：職員の有給取得率を5％アップする。

＜取組内容＞

取組２：職員の有給取得率をアップすることにより、職員が有給休暇を取得しやすい環境の整備を図る。

• (1)年次有給休暇取得計画表作成により取得推進を図る。
• (2)勤怠管理システムにて未取得職員の洗い出しを行い通知する。

【労働者に占める女性労働者の割合】
　（正職員）47.5％

【男女の平均継続勤務年数の差異】
　（正職員）男性 : 22.3年　女性 : 15.3年

【男女の賃金の差異】対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全ての労働者　　（※1）	72.6％
正規雇用労働者　（※2）	74.2％
非正規雇用労働者（※3）	52.4％

• (※1):「正規雇用労働者」と「非正規雇用労働者」の合計。
• (※2):期間の定めなくフルタイム勤務する労働者。
• (※3):パートタイム労働者(※4)及び有期雇用労働者。
• (※4):パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。