職員が仕事と家庭を両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間
   
2. 内容
   目標1．子育てを目的とした育児目的休暇の取得を促進する

   ＜対策＞
   ・2024年4月～	育児休業の取得状況を把握する
   ・2024年4月～	育児に係る職員へ取得を促す

   
   目標2．年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間12日以上にする

   ＜対策＞
   ・2024年4月～	年中有給休暇の取得状況を把握する
   ・2024年4月～	社内文書等により、誕生日休暇・結婚記念日休暇等の計画的な取得を促す
   ・2024年4月～	定期的な取得状況の確認を行う

   
   目標3．若年者に向けた就業体験等を提供する

   ＜対策＞
   ・2024年4月～	インターンシップ受け入れ態勢を整備し、年4回以上（夏冬）実施する
   ・2024年4月～	大学と連携を図り就業体験等の受入を実施する

以　上