職員が仕事と家庭を両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   平成30年4月1日～平成33年3月31日までの3年間
   
2. 計画内容
   ●従業員の仕事と家庭の両立を支援するための雇用環境の充実
   目標1．男性職員の育児・介護休業制度の取得促進

   ＜対策＞
   平成30年4月～
   ・男性職員に対して「子の看護休暇」・「介護休暇」等の周知を図り、積極的な利用を促す
   ・取得状況を文書等により職員に周知して、取得しやすい環境作りを行う

   ●働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
   目標2．年次有給休暇の取得促進

   ＜対策＞
   平成30年4月～
   ・社内文書等により、誕生日休暇・結婚記念日休暇等の計画的な取得を促す
   ・定期的な取得状況の確認を行う

   ●その他の次世代育成支援事業
   目標3．若年者に向けた就業体験等の提供

   ＜対策＞
   平成30年4月～
   ・インターンシップ受け入れ態勢を整備し、年1回以上の実施を継続する
   ・地域の小学生を対象に「金融教室」等を開催する

以　上