宣言・指針
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。
鳥取信用金庫 行動計画
- 計画期間
2024年4月1日 ～ 2029年3月31日までの5年間
- 目標と取組内容
目標1．計画期間内に、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境を整備する
〇男性職員の育児休業の取得率を60％以上にする
〇女性職員の育児休業の取得率100％を継続する＜育児休業の利用実績＞ 2024年3月現在
〇2023年 男性2名（63％）、女性5名（100％）
〇2022年 男性4名（75％）、女性4名（100％）
〇2021年 男性2名（67％）、女性5名（100％）
〇2020年 男性1名（11％）、女性4名（100％）
※育児を目的とした休暇制度を含む
＜取組内容＞
・2024年4月～ 育児休暇の取得状況を把握する
・2024年4月～ 育児休暇の取得状況を把握し、育児目的休暇の取得を促進する
目標2．子育てを行う女性職員が、就業を継続し活躍できる取り組みを実施する
＜取組内容＞
・2024年4月～ 女性職員向けの研修等によるキャリア形成支援
・2024年4月～ 育児休業中の職員に対する復帰に向けた支援
以 上