次世代育成支援対策推進法への取組み
次世代育成支援対策推進法とは
急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される社会の形成に資するために、国、地方公共団体、事業主に必要な措置を講ずることを定めた法律です。
一般事業主行動計画とは
企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るために、雇用環境の整備や、子育て従業員以外の従業員を含めた多様な労働環境の整備、次世代育成支援対策に関する事項などの取り組みを定めるものです。
鹿沼相互信用金庫 次世代育成支援行動計画
| 計画期間 | 2025年4月1日〜2029年3月31日の4年間 | ||||||||||||||||||
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| 取組み内容 |
①目標1「計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする」
②目標2「男性職員の子の看護等休暇の取得率を50%以上にすること」
③目標3「フルタイム勤務者(管理職職員含む)の時間外労働時間の平均を月30時間以下とする」
④目標4「メモリアル休暇・バースディ休暇・健康促進休暇の取得促進および報告の義務化」
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