よくあるご質問

信用金庫と他の金融機関との違いは？

信用金庫も銀行も、預金業務・融資業務・為替業務とこれに関する付随業務全般を取り扱うことに変わりありません。
しかし、同じ金融機関でも法律の違いでその組織形態・運営方法が違います。信用金庫は営業地区を限定した会員制度に基づく協同組織の金融機関で、地域で集めた資金のすべてをその地域に還元する仕組みになっており、常に「face to face」の地域密着型営業がメインで、主な取引先は営業地区内の会員である中小企業や個人、すなわちその地域で働く・暮らす方々が中心です。一方、銀行は株式会社組織の営利法人であり、株主の利益が尊重され、取引先は大企業が中心になるケースが多いです。

入庫したらどんな仕事をするの？

営業店の仕事は、大きく「預金業務」「為替業務」「融資業務」に分かれています。これが、金融業の三大業務と言われています。預金の仕事は、お客様からお金をお預かりしたり、払い戻しをしたりします。一般的には、預金の種類や取引の内容に応じて流動性預金（普通預金や貯蓄預金、当座預金など）、定期性預金（定期預金や定期積金など）に区別されています。為替の仕事は、お客様からの振込や送金などを受付け、資金移動を伴う取引を行います。また、お客様から小切手・手形の取立依頼を受付け、期日に指定された口座にご入金します。融資の仕事は、地域の中小企業や個人のお客様から、融資に関する相談を受けたり、融資の受付をしたりします。融資のための書類作成や、債権管理も重要な仕事のひとつです。
また、「渉外業務」は店舗外の営業活動をいい、軽自動車やバイク等でお客様を訪問し、金融商品のセールスや提案・情報収集・提供を行う重要な仕事です。

通勤手当はいくらもらえるの？

原則として、自宅と勤務地との距離が2キロ以上ある場合に支給され、バスや電車等の定期券代は全額支給されます。マイカー通勤の場合は、通勤距離に応じて、ガソリン代実費が支給されます。当金庫の場合、約9割の方がマイカー通勤で、所要時間も20分～30分と自宅から、短距離の方が多いです。中には、徒歩や自転車・バイク通勤という職員もいます。

クラブ活動はあるのですか？

現在では野球部が活動しています。野球部は、信用金庫対抗の大会があり、県大会で優秀な成績を収め、関東地区大会出場を果たすなどの実績があります。クラブ活動は、職員の円滑なコミュニケーション作りに役立っています。

地域貢献活動の主なものは？

当金庫の社会貢献とは、「金融業務を通じて持続的発展が可能な地域社会を形作ること」が基本ですが、こればかりではありません。当金庫は「経済的貢献」のみならず「社会的貢献」「文化的貢献」に取組む社会的責任があります。
こうして地域社会と信用金庫が互いに発展する関係作りが必要です。地域貢献はとても重要で今後も取組みを強化していかなければなりません。

• 『経済的貢献』：当金庫独自の預金商品　独自の融資商品　会員向け優遇商品　子育て向け商品　中小企業支援　など
• 『社会的貢献』『文化的貢献』：年金相談会/ビジネスマッチング開催/創業・新事業支援/年金友の会（信遊会）遊ing（旅行企画）/市町村への寄附/学校（小～高）職場体験受け入れ/「小さな親切」運動/経済セミナー開催/「かぬましんきんビジネスクラブ リアン ～絆～」（事業経営に関する会員の相互交流）など

福利厚生にはどんなものがありますか？

職員のマイホーム取得のために、有利な条件で借り入れできる「職員住宅融資制度」があり、家賃並みの返済で、マイホームの夢が実現できます。職員の貯蓄を奨励するために、金利の有利な「職員預かり金」（最高200万円まで）があります。また、当金庫は全国信用金庫厚生年金基金制度に加入していますので、国の年金をベースにさらに厚みのある年金がプラスして受給でき、みなさんのセカンドライフのサポートとしても充実しています。

入庫後の配属はどのような基準で決めるのですか？

入庫式当日に辞令交付し、各部店へ配属となります。配属は、各部店の営業体制・自宅の住所や通勤時間等から総合的に判断します。

人事異動について？

平均して3、4年で人事異動の対象になります。また、配属部署で担当業務の交替等もあります。
当金庫の営業エリアは鹿沼市、宇都宮市、日光市、栃木市ですから異動といっても引越しをしなければならない転勤はありません。職員の中には、一度勤務した事がある店舗に、昇進後再度配属される場合もあります。

昇格基準はどのようになっているのですか？

入庫すると、大学新卒者は3等級・短大専門新卒者は2等級・高校新卒者は1等級という資格からスタートします。
 4等級までは自動的に昇格しますが、その後は勤務成績（仕事の成果、仕事を受け持つ能力、単位取得）で昇格に差が生じてきます。また、昇格に必要な通信教育や資格試験の単位取得が決められています。将来上位資格を目指すためには、人事考課は勿論、各種検定試験等を段階的にクリアし、日々自己啓発する事が大切になってきます。

育児休業制度について教えて下さい

この制度は、子を養育する職員の雇用の継続促進を目的とし、子が満1歳に達するまで（事情により1歳6カ月まで）、本人の申し出た期間、休業する事ができます。また、復職時の給与は、原則として休業前の水準を下回らないものとしています。例年、出産した女性職員は、ほぼ100％の割合で取得しており、産後パパ育休を含め、男性の育児休業の取得促進にも力を入れています。育児休業制度のほかに、介護休業制度や母性健康管理規程の措置に関する制度も設けています。

働きやすい職場環境でしょうか？

• 障がい者雇用や「働き方改革」への取組みが評価され、人を大切にする経営学会が主催する第11回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞実行委員会特別賞を受賞しました。
• 鹿沼市より「かぬま子育て応援企業」の認定を受けました。
  鹿沼市は、少子化対策の重要性を認識し、仕事と子育ての両立支援に積極的に取組んでいる市内企業に対して認定を行っており、当金庫は2007年より「かぬま子育て応援企業」の認定を受けています。

長期休暇制度はありますか？

職員のゆとりと健康と家庭生活の充実のため、連続休暇取得制度があり、10日間の連続した休暇を取得できます。
取得方法は、各部店単位で重複しないように年度初めに予定表を作成し、交代で取得します。この連続休暇を利用して海外旅行に出かける職員も多いです。また年次有給休暇の付与は入庫時10日で、最長20日です。未使用分の有給休暇を次年度に繰越すこともでき、有給休暇の上限は40日となっています。

資格取得についてはどのようになっているのですか？

以下のとおり、必修項目と任意項目に分かれます。

先輩職員に話を聞くことはできますか？

各部店に配属されている先輩と現場で面談するよう手配しますので、遠慮なくお申し出ください。