女性活躍推進への取り組み
女性活躍推進法に基づくコザ信用金庫行動計画
コザ信用金庫では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき行動計画を策定致しました。
計画目標の実現に向けた取り組みのなかで、更なる女性の活躍を支援し、すべての女性が意欲を持ち、キャリアの形成と能力の発揮を可能とする職場環境の実現に取り組んでまいります。
１．行動期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日（3年計画）
２．課題
女性の採用者数は、男性の採用者数と比べ大差はみられないが、管理職に占める女性割合が低い。
３．目標
管理職に占める女性の割合を20％以上にする。
４．取組内容と実施時期
- 令和4年4月～男女の配置状況を調査する。
- 令和5年4月～女性が少ない業務および部署への配置により活躍の場を拡大する。
- 令和6年4月～管理職養成を目的としたキャリア研修を実施する。
５．実現のための施策
- 渉外個人担当からの法人担当への移行によりキャリアアップを図る。
- 本部と営業店の相互異動により、活躍できる領域の拡大を推進する。
