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ワーク・ライフ・バランス推進への取り組み
ワーク・ライフ・バランス
（仕事と生活の調和）の推進
●全店一斉定時退庫日・定時退庫週間を設定しメリハリのある業務推進を行うことにより、長時間労働の抑制を行なっています。
●「ワーク・ライフ・バランスの実現」に対する【3つの心構え】と【10の実践】を制定し、全職員に周知しています。
●職員の健康管理と家族との団欒の時間を増やす事を目的として、残業時間の抑制に努力しています。
川口信用金庫 健康経営宣言
平成24年
埼玉県より「埼玉県多様な働き方実践企業」ゴールドの認定を取得
令和4年
埼玉県より「埼玉県健康経営実践事業所」認定
令和4年
「埼玉県がん検診受診促進宣言事業所」として登録
令和4年
埼玉県より「埼玉県多様な働き方実践企業」プラチナの認定を取得
令和6年
「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」の認定を
取得
取組みの成果
●出産を理由に退職する職員はほとんど無く、育児休業取得者が増え、第2子、第3子出産の職員も増加しています。
●ワーク・ライフ・バランスを推進する事により、職員各自の健康維持や家族との団欒の時間を増やす事で仕事に対する意欲の増進を図っています。
●育児・介護休業から復帰しやすい、働きやすい職場環境づくりをしています。
